Gestionnaire paie et ADP - CDI - temps plein — H/F

Centre Léon Bérard; Lyon; On-site; EUR 38,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Crèche d’entreprise

Compte Épargne Temps (CET)

Self et services sur site

Salle de sport sur site

Job summary

Centre Léon Bérard recrute un Gestionnaire paie et ADP (F/H) en CDI à temps plein pour renforcer la Direction des Ressources Humaines. Vous assurez l’intégralité du cycle de paie et la gestion administrative du personnel selon les procédures internes.

Vous coordonnez l’embauche, l’intégration et les départs tout en garantissant la confidentialité et la conformité aux règles en vigueur. Poste sur Lyon, cadre stable et évolutif au sein d’un établissement de référence en cancérologie.

Qualifications

• Diplôme bac+3 minimum en Ressources Humaines + spécialisation en paie obligatoire.
• Expérience en gestion complète de cycle de paie requise.
• Maîtrise des outils du Pack Office.
• Savoir travailler en autonomie et avec un bon sens de l’organisation.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble du cycle de paie et les éléments variables et fixes pour les collaborateurs.
• Assurer l’administration du personnel et l’accueil des nouveaux salariés.
• Piloter les procédures d’embauche, d’intégration et de départ, et les annexes contractuelles.
• Veiller à la conformité paie et à la traçabilité des données RH dans les systèmes internes.
• Travailler en lien avec plusieurs responsables et conseiller les managers.

Skills

Gestion paie cycle

Rigueur

Organisation

Autonomie

Education

Bac+3 RH, spécialisation paie

Tools

Teams RH (Cegedim)

Chronos (Asys)

Job description

Gestionnaire paie et ADP - CDI - temps plein — H/F2026.11-GRH-CDIDans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour renforcer Direction des Ressources Humaines : Gestionnaire paie et ADP (F/H) - CDI - temps plein, à pourvoir dès que possible.Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines du Centre Léon Bérard, en tant que Gestionnaire de paie et Administration du Personnel (ADP).Les portefeuilles sont répartis par filière métiers / spécialités, permettant aux salariés d'avoir toujours le même interlocuteur. Et vous vous placez ainsi, après formation, en tant que véritable spécialiste de votre pôle, pour accompagner les collaborateurs durant toute leur carrière au CLB. Vous accompagnez également les managers dans leur prise de décision et avez donc un rôle de conseiller.MISSIONS PRINCIPALES :- Assurer la gestion administrative des recrutements et des mouvements de personnel : finaliser et valider les demandes de personnel, définir la position et le statut des nouveaux collaborateurs et garantir la bonne prise en compte de leurs données dans les systèmes RH et de paie.- Réaliser l’accueil administratif des nouveaux salariés : les informer sur les modalités organisationnelles, contractuelles et sociales, présenter les dispositifs RH du CLB et veiller à la constitution complète de leur dossier administratif et paie.- Piloter l’ensemble du processus d’embauche, d’intégration et de sortie des collaborateurs : constitution des dossiers administratifs, rédaction des contrats de travail et avenants, établissement des attestations, gestion des formalités et suivi des dossiers de départ, avec sécurisation des impacts en paie.- Assurer la gestion administrative des contrats de travail et des événements de la vie du salarié : suivi des périodes d’essai, renouvellements, transformations de contrats, gestion des absences, suspensions et congés, tout en garantissant leur traduction conforme en paie et le respect des dispositions légales et conventionnelles.- Réaliser et fiabiliser la paie dans son ***intégralité*** : la paie n'est pas externalisée. Tout le cycle est géré en interne : collecter, contrôler et intégrer les éléments variables et fixes de paie, établir et vérifier les bulletins de salaire, produire les documents administratifs associés et assurer la conformité des opérations de paie.- Assurer le suivi des temps de travail, des absences et des effectifs : contrôler la bonne tenue des plannings, anticiper les impacts liés aux absences, gérer les compteurs de congés et CET, et garantir la cohérence des données entre gestion administrative du personnel et paie.- Veiller à la qualité, à la conformité et à la fiabilité des données administratives et de paie des collaborateurs de votre périmètre, tout au long de leur parcours au sein de l’établissement.Logiciel de paie : Teams RH (Cegedim)Logiciel de GTA (Gestion des Temps et Activités) : Chronos (Asys)PROFIL ET COMPETENCES :Diplôme type bac+3 minium en Ressources Humaines + spécialisation en paie ***obligatoire******************Expérience en gestion complète de cycle de paie requise, la paie n'est pas externalisée**************Savoir prendre des initiatives et rechercher les réponses auprès de l’équipeFaire preuve de rigueur et avoir une grande capacité d’organisationAvoir le sens du travail en équipe et un bon relationnelSavoir travailler en lien fonctionnel avec plusieurs responsablesSavoir rester discret et confidentiel sur l’activitéMaîtriser les outils du Pack OfficeSavoir travailler en autonomie et gérer ses prioritésCentre Léon BérardLe Centre Léon Bérard (#CLB), membre de la fédération Unicancer, est LE pôle de référence régional en cancérologie. Regroupant 2.300 collaborateurs sur un site unique à Lyon 8ème, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche.Nous assurons 3 missions essentielles :- Le soin : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 42.000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants- La recherche : nos chercheurs et médecins travaillent main dans la main, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique- L’enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons nos collaborateurs et des professionnels extérieursAu Centre Léon Bérard, nous vous proposons :- En moyenne, 25 jours de récupération par an (en plus de 5 semaines de congés payés)- La possibilité d’alimenter un Compte Epargne Temps (CET).- Une carrière évolutive avec un accompagnement et des formations adaptés.- Une mutuelle qui couvre l’ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût.- Une crèche d’entreprise, un self, un comité d’entreprise de proximité, un accès à notre salle de sport, un plan vélo, etc.Faites LA DIFFERENCE, en choisissant un TRAVAIL DIFFERENT !Nous rejoindre, c’est :- Accomplir un travail qui compte et où chacun compte.- Vivre au quotidien des expériences enrichissantes.- Travailler avec plaisir au sein d’une communauté à l’ambiance conviviale.- Construire votre parcours et grandir dans une structure apprenante.- Concilier « vivre et travailler ».Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Découvrez l’univers Centre Léon Bérard ! Centre Léon BérardLyonBac+3 RH minimum + spécialisation en paieExpérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)CDIGestionnaire paie