Gestionnaire Paie en intérim (H/F)

United Rentals; Saint-Vigor-d'Ymonville; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Intégration et formation

Salaire attractif et compétitif

Intérim 39h40

Job summary

United Rentals Europe cherche un Gestionnaire Paie en intérim à Saint-Vigor-d’Ymonville (76) pour un remplacement maternité. Vous collectez et traitez les éléments de rémunération et assurez l’émission des bulletins pour 115 salariés en France, en lien avec le Responsable Paie Europe.

Vous maîtrisez la paie, le droit social et la réglementation, et vous communiquez avec les interlocuteurs internes. Poste à 39h40 via intérim, avec intégration et formation prévues.

Qualifications

• Licence aux métiers de la GRH avec option rémunération/paie.
• Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise de l’anglais professionnel.
• Connaissance des processus et systèmes de paie et de la réglementation du travail.
• Bonnes compétences informatiques (Microsoft Office).

Responsibilities

• Recueillir et transmettre toutes les informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire (temps de travail, heures supplémentaires, congés payés, RTT, maladie, etc.) au prestataire de paie extérieur
• Contrôler avec attention les bulletins de salaire des 115 collaborateurs français
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, retraite, mutuelle…)
• Communiquer et répondre aux questions des collaborateurs et des managers en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, traitement de la maladie, etc.)
• Gestion administrative de la flotte de véhicules de fonction
• Être garant de la bonne application du droit social et du travail ainsi que du respect de la convention collective de la maintenance, distribution et location de matériels (IDCC 1404)

Skills

Anglais professionnel

Microsoft Office

Education

Licence GRH rémunération/paie

Tools

Microsoft Office

Job description

Looking to turn a new leaf? What are you waiting for? Join our fast‑growing, dynamic company anywhere in Europe!

Gestionnaire Paie en intérim (H/F) Basé à Saint Vigor d’Ymonville (76) Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour un contrat en intérim de minimum 8 mois. Rattaché(e) au Directeur Général France et en lien fonctionnel avec le Responsable Paie Europe, vous garantissez le bon déroulement des activités de paie et d’administration du personnel sur votre périmètre.

Description du poste : Vous aurez pour principale mission de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque collaborateur en France et d’assurer la production des bulletins de salaire. Vous maîtrisez les techniques administratives liées à la gestion de la paie ainsi que la législation sociale et légale en matière de rémunération ? Vous êtes à l’aise pour travailler dans des délais impartis et être en contact avec tout type d’interlocuteurs ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise internationale innovante et en pleine croissance où vous pourrez mettre à profit vos compétences linguistiques en anglais ? Ce poste est fait pour vous !

Responsabilités principales :

• Recueillir et transmettre toutes les informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire (temps de travail, heures supplémentaires, congés payés, RTT, maladie, etc.) au prestataire de paie extérieur
• Contrôler avec attention les bulletins de salaire des 115 collaborateurs français
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, retraite, mutuelle…)
• Communiquer et répondre aux questions des collaborateurs et des managers en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, traitement de la maladie, etc.)
• Gestion administrative de la flotte de véhicules de fonction
• Être garant de la bonne application du droit social et du travail ainsi que du respect de la convention collective de la maintenance, distribution et location de matériels (IDCC 1404)

Profil recherché :

• Licence aux métiers de la GRH avec option rémunération/paie
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
• Maîtrise de l’anglais professionnel obligatoire
• Connaissance des processus et systèmes de paie et de la réglementation du travail
• Bonnes compétences informatiques (Microsoft Office)

Qualités personnelles :

• Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches et demandes simultanément
• Méthodique et organisé pour réaliser un travail de qualité/précis dans des délais impartis
• Fort sens de l’éthique et de la discrétion

Notre offre :

• Rejoignez une organisation internationale innovante, axée sur le service et en constante évolution.
• Nous proposons un parcours d’intégration et de formation solides pour vous donner les clés de la réussite ainsi qu’un salaire attractif et compétitif sur le marché.
• Poste à pourvoir en intérim de 39h40.

About us:

United Rentals Europe is a market leader in integrated fluid management and power solutions. We rent equipment and use our expertise to provide customers with solutions for storage, pumping and filtration of liquids and temporary power. Our products are designed with safety and quality as top priorities and are “plug and play”. We have 13 offices across Europe (the Netherlands, Belgium, France, Germany and the UK). Our European headquarters is located in the Netherlands. Growth is in our DNA and this offers employees the opportunity to grow personally and professionally. We are part of United Rentals, Inc, the world’s largest equipment rental company. The Company has more than 1,500 rental locations in North America, Europe, Australia and New Zealand and more than 22,000 employees. United Rentals is a member of the Standard & Poor’s 500 Index, the Barron’s 400 Index and the Russell 3000 Index and is headquartered in Stamford, Conn. Additional information about United Rentals is available at unitedrentals.com.

As an employer, we provide equal opportunities for all, regardless of gender identity, age, nationality, religion, sexual orientation, disability or other non‑performance‑related factors. We value diversity and inclusion and provide a respectful working environment where discrimination and harassment have no place.