GESTIONNAIRE PAIE CONFIRME (H/F)

Sogetrel; Nancy; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Sogetrel recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel au sein de la DRH Groupe, pour superviser le périmètre Paie et ADP d’une Business Unit. Vous serez rattaché(e) au responsable paie et ADP et garantirez la conformité des process.

Vous avez une formation en paie et au moins 5 ans d’expérience. Autonomie, rigueur et bon relationnel seront essentiels pour accompagner les managers et les salariés dans leurs démarches RH.

Qualifications

• Formation supérieure en paie (BTS) avec expérience significative.
• Autonomie et capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les managers et salariés.
• Maîtrise d'Excel et des outils de paie et administration du personnel.

Responsibilities

• Prendre en charge environ 350 paies.
• Piloter et coordonner les étapes du process paie mensuel, du variables au bulletin de paie et au versement des salaires.
• Garantir la conformité de la paie.
• Gérer l’administration du personnel (embauches, acomptes, congés, arrêts, prévoyance, indemnités).
• Contrôler la DSN et les évolutions législatives.
• Veiller à l’application des conventions collectives et accords d’entreprise.
• Conseiller salariés et managers sur la gestion sociale.
• Mettre à jour et suivre les données dans le SIRH.

Skills

Excel avancé

Relationnel

Travail en équipe

Autonomie

Education

BTS Paie

Tools

SIRH

Job description

• Type de contrat: Contrat à durée indeterminée
• Département: Ressources Humaines

Description de l'entreprise

En première ligne de la transformation numérique des entreprises et des territoires depuis plus de 35 ans, le Groupe Sogetrel contribue à la qualité de vie des citoyens, à la performance des entreprises et à la durabilité des territoires en s’appuyant sur les savoir-faire reconnus de ses différentes marques telles que Sogetrel, Eryma, ESDI, Clipper et Interway.

Le Groupe déploie l’expertise de ses plus de 4500 collaborateurs au travers de trois grandes missions :

Donner accès au numérique en construisant les réseaux: nous concevons, construisons et raccordons les réseaux de communication fixes et mobiles, publics et privés.

Donner vie aux nouveaux usages numériques en intégrant les solutions connectées :nous concevons, assemblons, et mettons en service les dispositifs d’objets connectés (smart city, bornes de recharge électrique, bornes interactives, capteurs et compteurs intelligents…) et les solutions de sûreté (vidéoprotection, contrôle d’accès, détection d’intrusion…) adaptées aux besoins des collectivités et des entreprises des secteurs de la Défense, du Retail ou encore des Transports.

Garantir la qualité de l’expérience numérique en maintenant les solutions: nous fournissons un service de support et d’interventions multitechniques de proximité pour installer et maintenir les réseaux, les équipements informatiques et les solutions numériques des entreprises (interventions sur site, help desk, infogérance …).

Description du poste

Au sein de la DRH Groupe, le service Paie et Administration du personnel est composé d’une quinzaine de collaborateurs.

Directement rattaché(e) au responsable paie et ADP, vous prenez la responsabilité de l’ensemble du processus de paie et de l’administration du personnel sur un périmètre Business Unit

Vos missions principales seront les suivantes:

Expertise Paie et ADP

• Prendre en charge environ 350paies.
• Piloter et coordonner les différentes étapes du process paie mensuel depuis l’intégration des éléments variables jusqu'au bulletin de paie, au versement des salaires, aux soldes de tout compte
• Être le garant de la conformité de la paie
• Gérer l’administration du personnel: embauches, acomptes, congés payés, arrêts de travail, dossier prévoyance, indemnités de départ…
• Contrôler la DSN
• S'assurer de l'application des évolutions législatives, dans son domaine de compétences et assurer un contrôle régulier des pratiques
• Veiller à l'application de la convention collective, des accords d'entreprise ou de branche
• Apporter le conseil courant en matière de gestion sociale auprès des salariés et des managers
• Assurer la mise à jour et le suivi des données des collaborateurs dans le SIRH

Votre profil:

De formation supérieure en paie (BTS), vous justifiez d'au minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous êtes autonome et vous maitrisez Excel et ses fonctions avancées.

Vous faîtes preuve de rigueur, d’un excellent relationnel et vous avez la capacité à travailler en équipe.

Informations complémentaires

Accès facilité par les transports en commun. Les bureaux sont en face de la gare SNCF

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