Gestionnaire Paie-carrière

Ville de Forbach; Forbach-Boulay-Moselle; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Forbach recherche un gestionnaire paie-carrière à temps plein sur site pour assurer la préparation et le contrôle des rémunérations des agent·es, y compris les éléments variables, les primes et les retenues, et gérer les dossiers de carrière.

Le poste implique la mise à jour des données dans les logiciels de paie et de gestion du personnel, la production de tableaux de suivi et la rédaction de courriers administratifs, avec participation à l'amélioration des procédures et au respect

Qualifications

• Maîtrise des services de paie et de l’administration de la paie.
• Capacité à organiser, suivre et sécuriser le processus de paie.
• Connaissance des taxes et charges liées à la paie et application des réglementations sociales et fiscales.
• Bases solides en comptabilité et liens entre paie et comptabilité publique.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie, confidentialité et travail en équipe.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les paies et les mises en paiement.
• Gérer les dossiers de carrière : nominations, avancements, temps et congés.
• Mettre à jour les données dans les logiciels de paie et de gestion du personnel.
• Rédiger courriers et attestations administratives et participer à l'amélioration des procédures.

Connaissances

Gestion de paie

Administration du personnel

Conformité et réglementation

Compétences bureautiques

Confidentialité

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Description du poste

Le poste de gestionnaire paie-carrière est un emploi à temps plein, basé sur site à Forbach. La personne en charge assure la préparation, le contrôle et la mise en paiement des rémunérations des agent·es, en intégrant les éléments variables, les primes et les retenues. Elle gère également les dossiers de carrière : nominations, avancements, positions statutaires, suivi des congés et des temps de travail, en lien avec les services et les agent·es. Le poste implique la mise à jour des données dans les logiciels de paie et de gestion du personnel, la production de tableaux de suivi, ainsi que la rédaction de courriers et attestations administratives. La participation à l’amélioration des procédures internes et au respect des obligations réglementaires et statutaires est également attendue.

Qualifications

• Maîtrise des services de paie et de l’administration de la paie : expérience dans la gestion opérationnelle des dossiers paie des agent·es.
• Compétences en gestion de la paie : capacité à organiser, suivre et sécuriser l’ensemble du processus de paie.
• Connaissance des taxes et charges liées à la paie : aptitude à appliquer correctement la réglementation sociale et fiscale.
• Bases solides en comptabilité : compréhension des principes comptables et des liens entre paie et comptabilité publique.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement avec les agent·es et les partenaires.