GESTIONNAIRE PAIE

Scania; Angers; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Scania recherche un gestionnaire de paie et administration du personnel pour rejoindre le service Paie & Administration du Personnel (7 personnes) à Angers. Vous prendrez en charge le périmètre paie et administration du personnel, en autonomie, avec un focus sur la fiabilisation des données et le respect des règles internes et externes.

Vous apporterez votre expertise en paie (éléments variables, bulletins, déclarations sociales) et conseillerez les managers sur les droits et procédures, afin

Qualifications

• Formation de gestionnaire de paie et expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire en entreprise.
• Bonne connaissance de la réglementation paie et des règles liées à la durée du travail et aux déclarations sociales.

Responsibilities

• Gérer les temps: contrôle des horaires et des données, suivi des congés et arrêts.
• Gérer la paie: préparation, saisie des éléments variables, contrôle des bulletins et soldes de tout compte.
• Administrer le personnel: dossiers, attestations, congés et intégrations.
• Respecter la réglementation sociale: durée du travail et accords applicables.
• Apporter un support quotidien aux managers et salariés sur les règles et droits en vigueur.

Skills

Confidentialité

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Sens du service

Aisance relationnelle

Conseil et accompagnement

Bonne communication

Education

Formation de gestionnaire de paie

Tools

Decidium (ADP)

Chronos (Asys)

Excel

Job description

Tu es attendu(e), au sein d'un service Paie & Administration du Personnel composé de 7 personnes, pour réaliser en autonomie au sein d'un périmètre dédié :

• La gestion des temps : contrôle des horaires et données issues du logiciel de gestion des temps. Assurer le suivi et les impacts des éléments liés aux congés, heures supplémentaires, arrêts de travail…
• La gestion de la paie : préparation de la paie, recueillir, vérifier et saisir les éléments variables de paie, contrôle des bulletins, réalisation des soldes de tout compte, suivi des arrêts de travail, indemnités journalières et prévoyance en lien avec les organismes concernés.
• L’administration du personnel : pour l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, réaliser les attestations, assurer la bonne constitution des dossiers administratifs, suivre les congés et animer les sessions collectives d’intégration de nos nouveaux collaborateurs.
• Le respect de la réglementation sociale : durées de travail et de repos, des dispositions conventionnelles (CC métallurgie), de nos accords d’entreprise.
• Le support quotidien aux managers et salariés : orienter et conseiller les collaborateurs sur les règles et droits applicables dans l’entreprise, être force de proposition pour améliorer les processus dans l’intérêt des parties prenantes internes (Salarié, Managers, équipes RH…).

Tes atouts

Vous bénéficiez d'une formation de gestionnaire de paie et justifiez d'une expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire en entreprise.

Une bonne connaissance de la réglementation paie, des règles afférentes à la durée du travail et des déclarations sociales est indispensable.

• Sens de la confidentialité
• Rigueur et organisation
• Maîtrise des outils Excel / Logiciels Paie et Gestion des temps
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du service
• Aisance relationnelle

Une connaissance des logiciels de Paie Decidium (ADP) et de gestion des temps Chronos (Asys) serait un plus !

Nombre de postes à pourvoir: 1.0