Gestionnaire de paie / Support Comptable (H/F)

UNION DEPARTEMENTALE DES ASSOCIATIONS FA; Lyon; Sur place; EUR 21 000 - 26 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

34 jours de congés par an

Tickets restaurant

CE et chèques vacances

Résumé du poste

UDAF 69 recherche un Gestionnaire de paie et support comptable (H/F) à Lyon, temps partiel 0,8 ETP en CDD. Rémunération selon CCN 66 avec reprise d'ancienneté, à partir de 2 105,26 €.

Vous prendrez en charge la paie, les DSN, le suivi administratif et les relations avec la comptabilité. Profil BAC+2/3 en Paie/RH ou comptabilité, expérience souhaitée dans le secteur social/médico-social.

Qualifications

• Formation BAC+2/3 en Paie, RH ou Comptabilité.
• Expérience sur poste similaire, idéalement secteur social/médico-social.
• Maîtrise CCN 66 et outils bureautiques (Excel/Word/Teams).
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Discrétion et adaptabilité; esprit d'équipe.

Responsabilités

• Gérer la paie et l'administration du personnel.
• Établir et contrôler les bulletins selon CCN 66.
• Réaliser la DSN et les déclarations sociales et fiscales.
• Suivi administratif du personnel et des relations avec médecine du travail.
• Rapprochements avec la comptabilité et clôtures mensuelles/annuelles.
• Assurer le suivi des congés et indemnités.

Connaissances

Maîtrise CCN 66

Autonomie

Rigueur

Organisation

Discrétion

Esprit d'équipe

Contact interlocuteurs

Formation

BAC+2/3 en Paie, RH ou Comptabilité

Titre professionnel Technicien de paie/BTS/GEA

Outils

EIG Paie / GRH

Excel

Word

Teams

Description du poste

Offre n° 213YSMR

Devenez Gestionnaire de paie et support comptable (H/F)**LYON**CDD**Temps partiel 0,8 etp**Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté (à partir de 2 105,26 €)

Missions

• Gestion de la paie et administration du personnel (activité principale)- Collecter (en collaboration avec le service RH), saisir et vérifier l'ensemble des éléments variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect des spécificités de la CCN 66 (grilles indiciaires, sujétions, congés trimestriels, indemnités, etc.) et de la législation.
• Réaliser la DSN (mensuelle, événementielle et de substitution) ainsi que les déclarations sociales et fiscales liées.
• Suivi de l'actualité de la paye.
• Assurer le suivi administratif du personnel : gestion des entrées/sorties, inscriptions lors de l'embauche auprès de la médecine du travail, suivi des arrêts maladie, prévoyance et mutuelle (la rédaction des contrats de travail n'entre pas dans le périmètre du poste).
• Participer à l'intégration des écritures de paie et aux rapprochements avec la comptabilité.
• Calculez et comptabilisez les provisions pour congés payés (CP / CT) et les provisions pour indemnités de départ à la retraite (IDR).
• Participer à la préparation des budgets de salaire.
• Renfort comptable et travaux de fin d'année (en complément)- Apporter un soutien à la comptabilité générale sous la direction de la DAF.
• Assurer la saisie et le contrôle des factures fournisseurs.
• Traitement bancaires (comptabilisation et état de rapprochement).
• Participer activement aux opérations de clôture mensuelle et annuelle.

Le profil que nous recherchons

• Vous avez une formation : BAC+2/3 en Paie, RH ou Comptabilité/Gestion (Titre professionnel Technicien de paie, BTS CG, BUT GEA...).
• Vous avez une expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer les priorités.
• Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec différents interlocuteurs.
• Vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et d'adaptabilité.

Compétences techniques

• Connaissances réglementaires : Maîtrise de la CCN 66 vivement souhaitée.
• Outils informatiques : Maîtrise du logiciel EIG Paie / GRH.
• Maîtrise indispensable des outils bureautique (EXCEL, Word, Teams ...).
• Rigueur, autonomie, aisance chiffrée, discrétion et organisation.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle face à des interlocuteurs variés.

Vos avantages à travailler à l'UDAF 69 :

• Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle- Horaires individualisés, Du temps pour vous- 34 jours de congés par an, Des déplacements facilités- 75 % de prise en charge des transports.
• Tickets restaurant- Comité Social et Économique (chèques vacances, cadeaux, réductions...).

Vous vous reconnaissez dans le profil recherché et ce que nous proposons correspond à vos attentes ?

Type de contrat CDD - 1 Mois

Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1731.61 Euros
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE

Déplacements: Jamais Zone départementale

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Employeur

50 à 99 salariés

Institution engagée avec et pour les familles depuis 1945, l UDAF est l expert des réalités de vie des familles. Reconnue d intérêt général, elle est le porte-parole officiel des familles auprès des pouvoirs publics locaux et regroupe localement une centaine d'associations familiales.Mme Léa LESTAGE