GESTIONNAIRE DE PAIE – H/F

Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne; Friauville; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne (GEGG) recherche un Gestionnaire de paie pour assurer la production de la paie et les obligations sociales. Vous traiterez les éléments variables, préparerez les bulletins, et garantirez la confidentialité des données en respect des règlementations en vigueur.

Vous aiderez à suivre les dossiers du personnel, répondrez aux questions liées à la paie et assurerez une veille sur les évolutions législatives pour un fonctionnement optimal au sein d’un

Qualifications

• Connaître les mécanismes de paie et le droit social.
• Contrôler les éléments variables et préparer les bulletins de salaire.
• Gérer les déclarations sociales et échéances liées à la paie.
• Suivre les dossiers du personnel et les informations paie.
• Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.

Responsibilities

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures sup, primes).
• Préparer et établir les bulletins de salaire en respectant les procédures.
• Effectuer les déclarations sociales et les échéances liées à la paie.
• Suivre les entrées/sorties et les formalités administratives.
• Mettre à jour les dossiers du personnel et répondre aux questions liées à la paie.

Skills

Paie et droit social

Contrôle des données

Rigueur et discrétion

Relation salariés et entreprise

Veille législation sociale

Education

Bac+2/3 RH ou paie

Tools

Logiciel paie

Bureautique (Excel)

Job description

Groupement : Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne

La paie demande de la rigueur, de la discrétion et un vrai sens du détail.

Si vous aimez les chiffres, les procédures et le fait d’être un interlocuteur fiable pour les salariés comme pour l’entreprise, ce poste pourrait vous correspondre.

Votre mission

En tant que Gestionnaire de paie, vous assurez la gestion administrative et la production de la paie, dans le respect de la réglementation en vigueur.

Au quotidien, vous pourrez notamment être amené(e) à :

Recueillir et contrôler les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes, arrêts maladie… ;

Préparer et établir les bulletins de salaire ;

Assurer les déclarations sociales et les différentes échéances liées à la paie ;

Suivre les entrées et sorties des salariés et les formalités administratives associées ;

Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer le suivi des informations nécessaires à la paie ;

Répondre aux questions courantes des salariés ou de l’entreprise concernant leur paie et leur situation administrative ;

Effectuer une veille sur les évolutions de la législation sociale et de la réglementation en matière de paie.

Le poste demande de travailler avec méthode et de porter une attention particulière à la confidentialité des données traitées.

Ce que vous apportez

Indispensable pour exercer le poste

Vous êtes à l’aise avec :

Les mécanismes de paie et les principales règles de droit social ;

Le contrôle des données et des éléments variables ;

L’utilisation d’un logiciel de paie et des outils bureautiques ;

Le respect des échéances et des procédures ;

La manipulation de données confidentielles.

La rigueur est essentielle : en paie, un détail peut avoir des conséquences importantes.

La discrétion, l’organisation et la capacité à vérifier son travail sont également indispensables pour assurer une paie fiable.

Ce qui peut être développé

Les spécificités liées à l’entreprise, à sa convention collective, à son organisation interne ou aux logiciels utilisés peuvent être prises en main progressivement, selon votre niveau d’expérience.

L’important est de disposer de bases solides en paie et d’avoir envie de continuer à développer ses compétences.

Et si vous ne cochez pas toutes les cases ?

Pas besoin de maîtriser dès le premier jour toutes les particularités du poste.

Chaque entreprise possède ses propres pratiques, outils et conventions collectives. Une partie de ces connaissances peut donc être approfondie avec l’expérience.

En revanche, la compréhension des fondamentaux de la paie, le sérieux dans le traitement des données et l’envie d’apprendre sont de vrais atouts pour réussir.

Ce que le GEGG vous propose

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne (GEGG) recrute des salariés pour les mettre à disposition de ses entreprises adhérentes.

Le principe est simple : plutôt que de répondre aux besoins d’une seule entreprise, le GEGG permet de construire une activité professionnelle pouvant s’exercer auprès de plusieurs adhérents, selon leurs besoins.

Pour le salarié, le temps partagé offre ainsi la possibilité de découvrir différents environnements de travail, de diversifier ses missions et de construire une activité professionnelle stable et durable.

Vous êtes salarié(e) du GEGG et intervenez auprès de ses entreprises adhérentes, avec un accompagnement tout au long de votre parcours.

Informations pratiques

Les modalités précises du poste seront définies en fonction des besoins de l’entreprise adhérente.