GESTIONNAIRE DE PAIE F/H

LA QUERCYNOISE; Gramat; Sur place; EUR 25 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Quercynoise, groupement de producteurs situé à Gramat (46), recherche un(e) responsable paie pour assurer le traitement de 250 à 350 paies et le suivi administratif du personnel dans un cadre multi‑conventions.

CDI à temps plein, vous intervenez en proximité avec les équipes terrain, en open space, et vous serez formé pour monter en compétence sur les sujets RH transverses. Vous devez disposer d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans et connaître Silae, Kelio ou Talentia.

Qualifications

• Formation administrative avec spécialisation paie et/ou droit du travail.
• Expérience confirmée de 3 à 5 ans en paie dans un environnement multi‑conventions.
• Maîtrise des procédures DSN et exigences sociales liées à la paie.

Responsabilités

• Prendre en charge l’ensemble du processus de paie pour 250 à 350 collaborateurs.
• Établir et valider les bulletins de paie et réaliser les déclarations sociales (DSN).
• Suivre les dossiers médicaux, le temps de travail et les données RH dans le logiciel.
• Accompagner les managers et assurer une montée en compétence progressive.

Connaissances

Paie

DSN

Gestion du personnel

Gestion du temps de travail

Formation

Formation paie et/ou droit du travail

Outils

Silae

Kelio

Talentia

Description du poste

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Salaire brut annuel : de 25 à 50 K€

Référence : AA008842

Descriptif du poste

Entreprise :

La Quercynoise, groupement de producteurs, est installée depuis cinquante ans dans le Sud-Ouest de la France, à Gramat (Lot). Près de 154 éleveurs et gaveurs, passionnés, mettent leur expérience au service de la qualité dans le respect des traditions de notre terroir, pour obtenir le meilleur du canard gras. Elle détient les certifications ISO9001 et IFS Food, gages d’excellence de ses process.

Cette activité du Groupe NATERA s’inscrit dans une filière longue : de l’élevage à la commercialisation de produits haut de gamme, en passant par les étapes de gavage, d’abattage, de découpe et de transformation.

Missions

Au sein d’une équipe RH engagée et en proximité avec les équipes terrain, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité de la paie et le suivi administratif des collaborateurs. Vos missions s’articulent autour de deux principaux axes :

Le traitement de la paie

• Prendre en charge l’ensemble du processus de paie du pôle sur lequel vous intervenez, soit environ 250 à 350 paies : collecte, vérification et intégration des variables de paie telles que les heures supplémentaires, absences, primes, etc.
• Établir, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des échéances et des règles en vigueur.
• Réaliser les déclarations sociales, notamment la DSN, contrôler les charges sociales et préparer les soldes de tout compte.
• Assurer la clôture mensuelle de la paie.

La gestion administrative du personnel

• Suivre les dossiers médicaux des collaborateurs : arrêts maladie, visites de reprise, indemnités journalières MSA, ainsi que les dossiers de prévoyance.
• Participer à la gestion du temps de travail : paramétrage des nouveaux salariés ou des modifications dans KELIO, contrôle des temps, formation et accompagnement des managers dans l’utilisation du logiciel.
• Vérifier et garantir la cohérence des informations pour chaque nouveau collaborateur (rémunération, organisation du temps de travail, intitulé de poste, …) et alerter si besoin.
• Mettre à jour les données personnelles des collaborateurs dans le logiciel de paie.
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relative à la gestion de la paie et à la gestion des temps.

Selon vos appétences et vos souhaits de développement, vous pourrez également contribuer à différents sujets transverses du service RH.

Profil souhaité

Issu(e) d’une formation administrative avec une spécialisation en paie et/ou droit du travail, vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans, idéalement dans un environnement multi-conventionnel.

Vous aimez les chiffres, la précision et le travail bien fait. Organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e), vous savez gérer les priorités tout en maintenant un haut niveau de fiabilité dans votre travail. Vous appréciez également le travail en équipe et les échanges avec les collaborateurs et les managers.

Votre sens du service, votre discrétion et votre capacité à accompagner vos interlocuteurs au quotidien seront de véritables atouts pour réussir dans ce poste. La connaissance des logiciels Silae, Kelio ou Talentia serait un plus apprécié.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH à taille humaine, au sein d’un groupe coopératif en mouvement, nous serons ravis de découvrir votre candidature.

Formation : Pas d'exigence de formation

Expérience requise : Confirmé (4-6 ans)

Conditions

CDI à temps complet, à pourvoir dès que possible.

Poste basé à Gramat (46).

Vous ne serez pas seul(e) dans votre prise de poste : un accompagnement individualisé est prévu afin de vous permettre une montée en compétence progressive, grâce à un travail en binôme puis à une organisation en backup avec l’équipe en place.

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail en open space, favorisant les échanges et la collaboration entre les équipes.

Statut : Non cadre