Responsable Paie et Rémunérations H/F

Groupe Qérys; Tanaïs; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

32 jours congés payés (25 + 7)

Télétravail partiel possible

Mutuelle prise en charge 100%

Intéressement

Prévoyance

Réduction Partenaires - Déjeuner

Prime de cooptation

Résumé du poste

Groupe QERYS recrute un Responsable Paie et Rémunérations H/F pour piloter la paie et la politique de rémunération, et garantir la conformité des données et la maîtrise de la masse salariale.

Sous la responsabilité de la Directrice RH, vous encadrez une équipe de 3 gestionnaires et contribuez à structurer le service Paie au sein des services Support, tout en veillant à l’alignement avec les orientations stratégiques du Groupe.

Qualifications

• Minimum 7 ans d’expérience sur paie et rémunérations (hors alternance).
• Maîtrise avancée d’Excel et connaissance de la réglementation sociale.
• Bonne aptitude relationnelle et sens du pilotage d’équipe

Responsabilités

• Manager une équipe de 3 gestionnaires de paie et piloter l’activité.
• Garantir production et fiabilité de la paie dans le cadre légal et social.
• Élaborer et faire évoluer la politique de rémunération et les NAO.
• Assurer la qualité des données sociales et des tableaux de bord RH.

Connaissances

Gestion paie et rémunérations

Management d'équipe

Pilotage paie

Connaissance réglementation sociale

Outils

ADP Decidium

Excel avancé

Description du poste

Le Groupe QERYS, spécialiste de l’aménagement de l’habitat, a son siège social QERYS SAS à Le Haillan en Gironde.

Ses fonctions supports accompagnent les sociétés commerciales du Groupe (ACD, Bricodeal, Cazabox, Energy Services France, Midi Piles Services, Piscines Hydrosud et Sider) dans leur fonctionnement, au travers de services mutualisés.

Le Groupe QERYS propose une offre globale dans le domaine de l’aménagement et de l’habitat (930 collaborateurs - 289M€ CA en 2025)

Nous rejoindre c’est :

• L’assurance d’un Groupe solide
• Un système de management participatif
• Un engagement RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
• Une attention particulière à la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
• Un parcours d’intégration, des formations et un accompagnement tout au long de votre carrière

Pour en savoir +, consultez notre site institutionnel https://www.groupe-qerys.com/

Descriptif de poste

Quel est notre contexte ?

En tant que Responsable Paie et Rémunérations H/F, vous assurez le pilotage de la paie et de la politique de rémunération afin de garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des données, la maîtrise de la masse salariale et l’attractivité de la politique de rémunération, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe dynamique et entreprenante de 3 gestionnaires de paie.

Il s’agit d’un poste à fort enjeu stratégique qui vous offrira une belle opportunité de participer activement à la structuration du service, à la mise en place de nouvelles méthodes de travail et de contribuer à renforcer la place du service paie au sein de la fonction RH et des services Support.

Quel sera votre quotidien ?

Véritable partenaire des équipes RH (Pôle RH de proximité, Développement RH, Juridique, SIRH…), de la Direction financière et des filiales, vous garantissez la fiabilité de la paie, optimisez les process tout en pilotant la politique de rémunération de l’entreprise. Au quotidien, vos missions consistent à :

MANAGER UNE EQUIPE

• S’approprier et déployer la culture du groupe
• Piloter l’activité opérationnelle de l’équipe et participer à la performance du groupe
• Impliquer et responsabiliser les collaborateurs au travers d’objectifs smart
• Identifier et développer les compétences de ses collaborateurs afin de les motiver et de les fidéliser
• Animer son équipe de manière efficace en encourageant l’initiative et le droit à l’erreur

PILOTER LA PAIE

• Garantir la production et la fiabilité de la paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des délais.
• Superviser l'administration de la paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux.
• Assurer la conformité des pratiques avec les évolutions législatives et réglementaires.
• Piloter les contrôles de paie et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue.
• Être le référent paie auprès des équipes RH, des managers et de la Direction.

ETRE LE GARANT DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer la politique de rémunération de l'entreprise.
• Réaliser des études salariales, benchmarks et analyses de compétitivité.
• Produire les indicateurs RH et les tableaux de bord liés à la rémunération.
• Accompagner les campagnes d'augmentations salariales, de revues de rémunération et de rémunération variable.
• Participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et préparer les analyses nécessaires.

ASSURER LA FIABILITE DES DONNEES SOCIALES

• Piloter les évolutions des outils de paie et de gestion des rémunérations.
• Participer aux projets de transformation RH et à la digitalisation des processus.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données sociales.
• Contribuer aux audits internes et externes.

Ce que nous vous apportons pour assurer un bon équilibre vie pro/vie perso (sous conditions d’éligibilité) :

• 32 jours de congés payés (25 + 7 jours ouvrés)
• Lundi de pentecôte chômé et payé (Journée de solidarité offerte)
• Des jours supplémentaires offerts : ancienneté, déménagement, mariage/pacs...
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon le poste
• Une mutuelle prise en charge à 100% par le groupe
• Un intéressement
• Prévoyance
• Réduction Partenaires - Déjeuner
• Une prime de cooptation pour tout collaborateur recruté à la suite de votre recommandation

Conditions du contrat : CDI - temps plein

Salaire : selon expérience, entre 50K€ et 55K€ brut/an

Temps de travail hebdomadaire : 38H45 contractuelles, réparties du lundi au vendredi

Localisation du poste : Le Haillan

Poste à pourvoir à partir de : Octobre 2026

Pré-requis du poste

Votre candidature retiendra notre attention si :

• Vous justifiez de 7 ans d’expérience minimum (hors alternance) sur une fonction paie et rémunérations, idéalement acquise dans un environnement multi-sites et avez une excellente maitrise de la réglementation sociale et des mécanismes de paie.
• Vous avez une maitrise avancée d'Excel et la maitrise du logiciel ADP Decidium serait un plus.
• Doté d’un bon sens relationnel, pédagogue, adaptable, vous êtes à l’aise pour échanger et pour créer une relation de proximité avec des interlocuteurs variés.
• Dynamique, proactif, vous savez vous montrer force de proposition pour accompagner au mieux les équipes RH.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, conformément à notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Process de recrutement

Au sein du Groupe QERYS, chaque candidature est étudiée avec attention, voici notre process de recrutement :

• Premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement dédiée à la campagne de recrutement
• Pour mieux vous connaître, réalisation d’un test de personnalité Assessfirst (durée : environ 30 min)
• Rencontre avec la Direction des Ressources Humaines

Si vous êtes retenu(e), vous bénéficierez d’un parcours d’intégration adapté avec l’accompagnement d’un(e) parrain/marraine.

• Société: Qérys