GESTIONNAIRE DE PAIE EXPÉRIMENTÉ H/F

Ras Interim; Signes; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Ras intérim recherche un gestionnaire de paie autonome et expérimenté pour un portefeuille d’environ 300 collaborateurs. Vous assurerez la paie complète, du recueil des éléments variables au contrôle final, sous la supervision de la Responsable Paie.

Le candidat idéal maîtrise l’ensemble du cycle de paie, le droit social et les déclarations DSN, et sait collaborer avec les managers et le service RH. Poste à pourvoir sur site, en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Qualifications

• Formation supérieure en paie, RH, comptabilité ou gestion (Bac+2/3) souhaitée.
• Expérience significative en gestion de paie et volume important.
• Maîtrise du droit du travail et des déclarations DSN.
• Maîtrise des logiciels de paie et d'Excel.
• Sens de la confidentialité et autonomie.

Responsibilities

• Assurer la production complète et fiable de la paie, en respectant les délais.
• Collecter, saisir et mettre à jour les variables de paie (heures, primes, absences).
• Préparer et éditer les bulletins de paie pour l’ensemble du périmètre.
• Contrôler la cohérence des paies et traiter les anomalies.
• Gérer les déclarations sociales et les ordres de virement/journaux de paie.
• Veiller à la veille réglementaire et accompagner les managers et la RH.

Skills

Autonomie

Rigueur

Excel

Gestion de paie

Education

Bac+2 à Bac+3 en paie/RH/comptabilité

Tools

Logiciels de paie

Job description

Notre entreprise :

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a mille raisons d’opter pour notre vision de l’intérim : découvrez l’intérim fait pour vous !

Notre Client est une marque de prêt-à-porter française reconnue pour son approche épurée, minimaliste et contemporaine du vestiaire du quotidien.

Leur mission est de créer des vêtements authentiques, confortables et durables, qui accompagnent les personnes dans leur quotidien, sans surenchère de codes ou de logos. La marque valorise la simplicité, la liberté de style et la sincérité dans la relation avec ses clients et ses équipes.

Sur place, une équipe de 300 personnes fait vivre au quotidien cette philosophie. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la marque recherche actuellement un(e) gestionnaire de paie autonome et expérimenté.

Mission :

En tant que Gestionnaire de Paie autonome pour un portefeuille d’environ 300 collaborateurs, la mission consiste à

• Assurer la production complète et fiable de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle final, sous la supervision de la Responsable Paie.
• Garantir le respect des délais de paie, de la conformité légale et conventionnelle, ainsi que la qualité des données transmises aux salariés et aux organismes sociaux.
• La collecte, la saisie et la mise à jour de l’ensemble des variables de paie (heures, primes, absences, congés, avances, frais, etc.) en lien avec les managers et le service RH, puis la préparation, le calcul et l’édition des bulletins pour l’ensemble du périmètre confié.
• Contrôle de cohérence des paies, le traitement des anomalies, la réalisation des ajustements nécessaires et la préparation des ordres de virement et journaux de paie.
• Gestion administrative liée à la paie : suivi des entrées et sorties, soldes de tout compte, attestations diverses, suivi des arrêts de travail et des indemnités, ainsi que la préparation et le contrôle des déclarations sociales.
• En collaboration étroite avec la Responsable Paie, le Gestionnaire de Paie contribue à la sécurisation des processus, à l’harmonisation des pratiques et à l’amélioration continue de l’outil de paie.
• Veille réglementaire et en garantissant une information fiable pour la comptabilité, le contrôle de gestion sociale et la direction.

Par la qualité et la régularité de la paie produite, le poste participe directement à la satisfaction des collaborateurs et à l’image de sérieux et de confiance de l’entreprise.

Profil :

Le candidat idéal est un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e), autonome, rigoureux(se), flexible, maîtrisant l’ensemble du cycle de paie et les obligations sociales. Issu d'une Formation supérieure en paie, ressources humaines, comptabilité ou gestion (Bac+2 à Bac+3 type Gestionnaire de paie, DUT/BUT, BTS, Licence pro) souhaitée ; certifications ou formations complémentaires en paie, droit social ou SIRH appréciées.

Expérience et compétences techniques

Profil avec expérience significative en gestion de paie (service RH ou cabinet) et gestion d’un volume important de paies.

Maîtrise complète des processus de paie : collecte des variables, édition des bulletins, déclarations sociales, suivi des charges, avec excellente connaissance du droit du travail, de la législation sociale, des conventions collectives et des déclarations DSN.

Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de paie professionnels et aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel, indispensables.

Grande autonomie, forte rigueur dans le traitement des données chiffrées, respect des délais, sens de la confidentialité et de la discrétion.

Flexibilité et adaptabilité aux évolutions réglementaires, aux spécificités conventionnelles et aux demandes internes.

Excellent sens du service, de la communication et de la pédagogie pour accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions avec clarté et professionnalisme.

Formation supérieure en paie, ressources humaines, comptabilité ou gestion (Bac+2 à Bac+3 type Gestionnaire de paie, DUT/BUT, BTS, Licence pro) souhaitée ; certifications ou formations complémentaires en paie, droit social ou SIRH appréciées.

Personne fiable, impliquée, structurée, capable de gérer des priorités multiples tout en garantissant une qualité irréprochable des bulletins de paie.