Gestionnaire de Paie — Europe en croissance | CDI

GPO; Lyon; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime variable 10%

Titre restaurant 10EUR 60%

Participation à l'entreprise

Formation et évolution des compétences

Mobilité interne

Job summary

GPO recherche un Gestionnaire de paie pour renforcer l'équipe Ressources Humaines à Lyon. Vous assurez la paie et l'administration du personnel selon la réglementation en vigueur. Vous collectez et traitez les données salariales, contrôlez les bulletins et suivez les obligations sociales et les arrêts de travail.

Profil avec expérience en paie et rigueur appréciée. Autonome, méthodique et force de proposition, vous contribuez à sécuriser les processus paie et à améliorer les pratiques RH au

Qualifications

• Première expérience en paie souhaitée, alternance ou première expérience.
• Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous maîtrisez les étapes paie et le traitement des éléments variables.
• A l'aise avec l'administration du personnel et le respect des obligations sociales.

Responsibilities

• Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, congés).
• Réaliser le contrôle des bulletins de paie et l'établissement des soldes de tout compte.
• Préparer et assurer le suivi des virements de salaires et des déclarations sociales.
• Gérer l'administration du personnel et suivre les arrêts de travail et la prévoyance.

Skills

Rigueur

Organisation

Esprit d'analyse

Discrétion

Education

Formation supérieure en paie

Job description

GPO recherche un Gestionnaire de paie pour renforcer l'équipe Ressources Humaines à Lyon. Vous assurez la paie et l'administration du personnel selon la réglementation en vigueur. Vous collectez et traitez les données salariales, contrôlez les bulletins et suivez les obligations sociales et les arrêts de travail.

Profil avec expérience en paie et rigueur appréciée. Autonome, méthodique et force de proposition, vous contribuez à sécuriser les processus paie et à améliorer les pratiques RH au