Gestionnaire de paie et conseil RH cabinet F/H

Faraglo; Privas; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Cerfrance Ardèche recherche un gestionnaire paie pour prendre en charge un portefeuille de paies en CDI, avec autonomie et confiance des clients adhérents. Vous serez basé(e) dans l’une des agences (Tournon-sur-Rhône, Privas, Aubenas, Davézieux, Bourg-saint-Andéol) et interviendrez sur les bulletins de paie et les déclarations associées.

Vous consoliderez votre expertise RH en accompagnant les clients sur les contrats, la DPAE, les avenants et l’organisation des élections professionnelles, tout

Competenze

• Maîtrise de la paie et des déclarations sociales (DSN).
• Maîtrise des obligations RH quotidiennes (contrats, DPAE, avenants).
• Aptitude à accompagner et conseiller les clients adhérents.

Mansioni

• Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales (DSN).
• Être en relation avec les organismes tiers (URSSAF, MSA, caisse de retraite...).
• Accompagner et conseiller le client-adhérent sur sa gestion RH et ses obligations sociales.

Conoscenze

Gestion de paie

DSN

Relation URSSAF

Conseil RH

Strumenti

Logiciel paie

Descrizione del lavoro

L'entreprise

Cerfrance Ardèche, accompagne au quotidien les chefs d'entreprises (agriculteurs, commerçants, artisans, TPE/PME) dans la gestion et le développement de leur activité grâce à ses 60 collaborateurs dédiés et pluridisciplinaires (Comptables, Experts comptables, Juristes, Gestionnaires paie, Conseillers d'entreprises, …), répartis sur 5 agences locales.

Le cabinet recherche son gestionnaire paie (en CDI), basé dans une de ses agences (Tournon-sur-Rhône, Privas, Aubenas, Davézieux, Bourg-saint-Andéol).

En tant que gestionnaire paie, vous gérerez en autonomie un portefeuille de paies avec la confiance des clients-adhérents de Cerfrance.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Etablir les bulletins de paies et les déclarations sociales associées (DSN)
• Être en relation avec les organismes tiers (URSSAF, MSA, caisse de retraite, caisse de prévoyance…)
• Accompagner et conseiller le client-adhérent sur sa gestion quotidienne RH de ses salariés et sur ses obligations sociales (Exemples : établir les contrats de travail, la DPAE, les avenants, apporter un support au client pour l’organisation de ses élections professionnelles, de ses relations avec les représentants du personnel, gestion du disciplinaire et des départs, DUERP, audit social, accords d’entreprise).