Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F)

ARNAL RESOTAINER; Sète; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Le Groupe Arnal-Resotainer à Sète recherche un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F) pour assurer la gestion administrative du personnel et participer à l’élaboration de la paie. Vous collectez et saisissez les éléments de paie, préparez les bulletins, gérez les déclarations sociales et assurez les contrats et leur suivi.

Titulaire d’un BAC+2 à BAC+5 en RH/Paie et au moins 2 ans d’expérience, vous maîtrisez le droit du travail, les outils SIRH et les logiciels de paie, avec

Qualifications

• Formation BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, DUT).
• Expérience minimale de 2 ans en cabinet ou en entreprise sur une fonction similaire.
• Maîtrise des bases du droit du travail et de la paie, connaissance des outils de gestion du personnel.
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.

Responsibilities

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes…).
• Préparer les bulletins de paie et vérifier leur conformité.
• Participer au contrôle et à la clôture mensuelle de la paie et à la gestion des soldes de tout compte.
• Rédiger les contrats de travail et avenants, et assurer l’intégration administrative des embauches (DPAE, mutuelle…).
• Suivre les périodes d’essai, absences, congés et visites médicales; gérer les départs et documents de fin de contrat.
• Participer au reporting RH et répondre aux questions sur la paie et la situation administrative.

Skills

Droit du travail

Gestion de la paie

Connaissance SIRH

Logiciels de paie

Gestion du personnel

Bureautique

Education

BAC+2 à BAC+5 en RH/Paie (BTS/DUT)

Tools

SIRH

Logiciels de paie

Job description

Le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F)

assure la gestion administrative des salariés (de l’entrée à leur sortie) et participe à l’élaboration de la paie. Il veille à l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles dans le respect des délais.

GESTION DE LA PAIE

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes…)
• Préparer les bulletins de paie
• Vérifier la conformité des bulletins
• Participer au contrôle et à la clôture mensuelle de la paie
• Gérer les soldes de tout compte

SUIVI DES OBLIGATIONS LEGALES ET DECLARATIONS

• Mettre à jour les dossiers du personnel
• Participer aux déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance…)
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles en lien avec la paie

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Rédiger les contrats de travail et avenants
• Assurer l’intégration administrative des nouveaux embauchés (DPAE, création de dossier, mutuelle/prévoyance…)
• Suivre les périodes d’essai, absences, congés, visites médicales
• Gérer les départs : documents de fin de contrat, attestations Pôle emploi, certificats de travail

SUPPORT RH

• Participer à la mise à jour des procédures internes
• Assurer un reporting RH (tableaux de bord sociaux, indicateurs paie…)
• Répondre aux questions des salariés sur leur paie ou leur situation administrative
• Réaliser les actions nécessaires en lien avec les absences maladies et AT et notamment les déclarations
• Formation : BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, DUT)
• Expérience : Minimum de 2 ans en cabinet ou entreprise sur une fonction similaire
• Compétences : Maitrise des bases en droit du travail et en gestion de la paie, connaissance des outils de gestion du personnel (SIRH, logiciels de paie), maitrise des outils bureautiques
• Qualités : Rigueur et organisation, discrétion et respect de la confidentialité, bon relationnel et sens du service, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.

Bon à savoir

Vous bénéficiez d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Fondé en 1947 à Sète, le Groupe Arnal-Resotainer est aujourd'hui un acteur majeur dans l'exploitation de conteneurs maritimes à travers la gestion de dépôts, la création d'espaces de stockage et la production d'énergie verte.

Forts de leur expertise et de leur engagement, nos 530 collaborateurs contribuent chaque jour au développement de nos activités, renforçant ainsi notre présence nationale.

En croissance continue depuis sa création, le Groupe a su conserver un esprit familial grâce à ses valeurs de confiance et de solidarité.

Le Siège social regroupe l'ensemble des fonctions supports qui accompagnent le développement économique et humain de ses filiales.