Gestionnaire de paie / Assistant comptable (H/F)

Methal; Lagny-sur-Marne; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et prévoyance

Résumé du poste

Methal, rattaché(e) à la Direction Générale, propose un poste hybride axé sur la gestion sociale et comptable de l’usine. Vous assurerez la paie mensuelle, les DSN, le suivi des entrées/sorties, des absences et du temps de travail, et participerez à la veille légale et conventionnelle.

Vous prendrez en charge la comptabilité, les achats et le reporting du site, réaliserez les rapprochements et contribuerez aux clôtures mensuelles et annuelles, dans un cadre hybride en Île-de-France.

Responsabilités

• Paie: production mensuelle, DSN, entrées/sorties, suivi absences et heures d’intérim, veille légale conventionnelle.
• Administration du personnel: répondre aux questions, tenir les dossiers et le registre unique.
• Comptabilité: saisie et rapprochements des factures fournisseurs, rapprochements bancaires, écritures de paie et notes de frais, clôtures mensuelles/annuelles.
• Reporting & procédures: produire indicateurs sociaux et financiers, mettre à jour les procédures, faire évoluer les outils.

Connaissances

Paie

Administration du personnel

Comptabilité

Reporting

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous occupez un poste hybride au cœur de la gestion sociale et comptable de l’usine.

Vous êtes notamment chargé(e) de :

Paie

• Assurer la production de la paie mensuelle des sites : collecte et contrôle des éléments variables, établissement des bulletins ;
• Établir les DSN mensuelles et les signalements d’événements (arrêts, fins de contrat) ;
• Gérer les entrées et sorties : DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations ;
• Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail et les relations avec les organismes sociaux ;
• Assurer le suivi et le pointage des heures d’intérim ;
• Réaliser la veille légale et conventionnelle (convention collective de la métallurgie).

Administration du personnel

• Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les congés, absences et attestations ;
• Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre unique.

Comptabilité

• Saisir et traiter les factures fournisseurs dans l’ERP et les rapprocher des commandes et bons de livraison ;
• Réaliser les rapprochements bancaires et le lettrage des comptes ;
• Comptabiliser les écritures de paie et contrôler les comptes sociaux ;
• Préparer et contrôler les notes de frais mensuelles du site ;
• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles en lien avec le service comptable du groupe.

Reporting & procédures

• Produire les indicateurs sociaux et financiers du site (masse salariale, absentéisme, intérim) ;
• Rédiger et mettre à jour les procédures paie et comptables ;
• Participer aux évolutions des outils (logiciel de paie, ERP, gestion des temps).

Ce que nous offerts :

• Rémunération fixe sur 12 mois (35 à 45k annuel) ;
• Mutuelle et prévoyance.