Gestionnaire de paie

Placidom; Saint-Pierre; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

Placidom recherche un chargé de paie et administration du personnel pour prendre en charge le cycle de paie et l’ensemble des dossiers RH au sein d’un service dédié.

Vous assurerez la collecte et le contrôle des éléments de paie, la DSN, et le suivi des absences, tout en assurant des échanges efficaces avec les salariés et les organismes sociaux, dans le respect de la législation et des conventions applicables.

Qualifications

• Formation Bac+2/3 en Paie, Comptabilité ou RH.
• Expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise du droit social et de la législation de la paie.

Responsibilities

• Gérer l’intégralité du cycle de paie (SILAe, DSN).
• Établir et contrôler les bulletins de salaire selon les conventions collectives.
• Gérer l’administration du personnel (entrées/sorties, contrats, visites médicales, DPAE, fin de contrat).
• Suivre les absences et les dossiers de prévoyance/mutuelle.

Skills

Gestion de paie

Administration du personnel

Rigueur & discrétion

Education

Bac+2/3 en Paie, Comptabilité ou Ressources Humaines

Tools

SILAe

Job description

Rattaché(e) au résponsable RH, vous prenez en charge l'intégralité du cycle de paie et de l'administration du personnel

1. Gestion de la Paie :

• Collecter, vérifier et saisir l'ensemble des variables de paie directement sur Silae.

• Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives applicables.

• Réaliser la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et contrôler les charges sociales via l'outil.

• Assurer le suivi et la régularisation des éléments post-paie.

2. Administration du Personnel :

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats de travail, visites médicales, STC, documents de fin de contrat).

• Assurer le suivi des absences (congés, arrêt maladie, maternité/paternité) et la gestion des dossiers de prévoyance/mutuelle.

• Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des salariés et des organismes sociaux pour toutes questions relatives à la paie ou au contrat.

• Formation : De formation Bac+2/3 en Paie, Comptabilité ou Ressources Humaines

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.

• Compétences techniques :

  • Maîtrise impérative et autonome du logiciel SILAE.

  • Bonne maîtrise d'Excel.

  • Solides connaissances en droit social et législation de la paie.

• Savoir-être : Rigueur, discrétion absolue, sens de l'organisation et très bon relationnel sont indispensables pour réussir à ce poste.