GESTIONNAIRE DE PAIE

Barbotteau; France; Hybride; EUR 30 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Résumé du poste

AMEDEE BARBOTTEAU & cie recherche un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) pour superviser le cycle de paie sur un portefeuille multi-conventions. Vous piloterez le SIRH, assurerez les bulletins et les décomptes, et veillerez au respect des DSN et des obligations sociales.

Le poste exige autonomie et esprit d'équipe, avec une connaissance approfondie des conventions collectives et des processus RH. Le Groupe BTB valorise la diversité et le développement des talents internes.

Qualifications

• Diplômes: Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP niv. 5) ou équivalent RH Paie.
• Expérience min. 2 ans sur Gestionnaire de Paie, multi-sociétés et multi-conventions.
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des procédures de paie (DSN).
• La pratique d'un SIRH est un vrai plus.

Responsabilités

• Garantir la fiabilité et la conformité de la paie pour l'ensemble du portefeuille.
• Paramétrer et maintenir les données salariés dans le SIRH et le logiciel Paie.
• Établir les bulletins de paie et contrôler les fichiers de virements.
• Gérer les déclarations sociales (DSN) et les relations URSSAF.
• Gérer les adhésions mutuelle/prévoyance et les contrôles sociaux.
• Produire les tableaux de bord sociaux du portefeuille.

Connaissances

Gestion de Paie

SIRH

DSN

Conventions multiples

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Titre RH Paie RNCP5

BTS Comptabilité

DUT/GEA RH

Outils

SIRH logiciel HRIS

Description du poste

Salaire : Entre 2 700, € et 2 900, € BRUT

A propos de AMEDEE BARBOTTEAU et CIE

Fondé en 1917 par Amédée BARBOTTEAU, le Groupe BTB est fidèle depuis quatre générations à son engagement au service des Antilles Françaises. Le Groupe BARBOTTEAU c'est une histoire de plus de 100 ans! 100 ans d'Hommes, d'expériences et de savoir-être.

Acteur croissant du développement économique de ces territoires, il intervient dans les secteurs de l'automobile, l'énergie, la sécurité et la distribution. Un modèle de croissance basé sur l'innovation, la diversification et l'adaptation qui s'inscrit dans le long terme.

Parmi ses 70 sociétés implantées sur les quatre régions des Antilles-Guyane, le Groupe BARBOTTEAU a l'ambition d'attirer, de recruter et de développer les meilleurs profils quel que soit leur niveau d'expérience.

C'est dans cette démarche que la société AMEDEE BARBOTTEAU & cie s'inscrit.

AMEDEE BARBOTTEAU & CIE est la société mère du Groupe, qui accompagne ses filiales dans leur gestion quotidienne.

Elle assure la direction générale, la définition des orientations stratégiques, ainsi que la mutualisation des fonctions support (finances, juridique, ressources humaines, systèmes d'information, etc.).

Poste et mission :

Vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie pour l'ensemble du portefeuille. Vous travaillez en environnement multi-conventions et vous appuyez sur un SIRH pour piloter l'intégralité du cycle de paie.

Gestion du SIRH

• Paramétrer et maintenir à jour les données salariés dans le logiciel de Paie et le SIRH (cycles horaires, journées type, jours fériés, mise à jour du SMIC...)
• Contrôler et valider les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, heures majorées/complémentaires, tickets restaurant...)
• Basculer les éléments variables dans le logiciel de paie et assurer les clôtures de période

Établissement et contrôle de la paie

• Établir les bulletins de paie dans le strict respect de la législation sociale, des conventions collectives applicables et des accords internes
• Contrôler la cohérence des paies, corriger les anomalies et assurer le suivi des soldes de tout compte
• Préparer et contrôler les fichiers de virements bancaires ; veiller à la bonne exécution à la date d'échéance
• Générer les écritures comptables et transmettre les documents d'intégration au service comptable (journal de paie, état des charges, cotisations sociales)

Déclarations sociales & conformité

• Générer et transmettre les DSN mensuelles et événementielles (arrêts de travail, maternité...) dans les délais légaux
• Analyser les comptes rendus métiers via Net-Entreprises et gérer les anomalies
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance
• Gérer les adhésions et portabilités mutuelle/prévoyance/retraite supplémentaire
• Archiver les éléments de paie et constituer les dossiers pour les contrôles sociaux
• Produire les tableaux de bord sociaux de suivi du portefeuille

Profil recherché :

• Diplômes : Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP niv. 5), BTS Comptabilité et Gestion, DUT/BUT GEA option RH, Licence Professionnelle Paie ou RH (profil idéal pour ce poste)
• Expérience de 2 ans minimum sur un poste de Gestionnaire de Paie (en entreprise, cabinet comptable ou groupe multi-sociétés) : une expérience en environnement multi-conventions est indispensable compte tenu du périmètre du poste
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des procédures de paie (DSN, organismes sociaux)
• La pratique d'un SIRH est un vrai plus
• Autonomie dans l'exécution, mais culture du travail en équipe indispensable
• Esprit de service prononcé
• Curiosité réglementaire : vous vous intéressez aux spécificités de chaque convention collective applicable aux sociétés de votre portefeuille, vous faites une veille active et n'hésitez pas à creuser un sujet pour maîtriser les usages propres à chaque entité
• Pédagogie et sens de la communication : vous savez expliquer un bulletin de paie, ou une règle sociale de façon claire et accessible à un manager ou un salarié non spécialiste
• Proactivité et organisation : vous anticipez, posez les bonnes questions, cherchez à comprendre le contexte avant d'agir et savez prioriser vos tâches pour tenir les échéances d'un portefeuille multi-sociétés
• Vous êtes en capacité de mesurer l'impact de chaque erreur sur les salariés et les managers, et mettez un point d'honneur à rendre un travail fiable et soigné

13e mois

Dans notre univers, où les femmes et les hommes sont au cœur de la réussite de nos filiales, il est primordial de poursuivre le développement de nos collaborateurs en interne, mais aussi d’accueillir de nouveaux talents. Le recrutement externe est un apport nécessaire au dynamisme du Groupe. C’est pourquoi il est un pilier stratégique de la politique Ressources Humaines de BTB.

Le Groupe BTB a l’ambition d’attirer, de recruter et de développer les meilleurs profils quel que soit leur niveau d’expérience. En offrant à chacun des opportunités de carrière multiples, la diversité de notre écosystème représente un attrait certain pour les candidats. Grâce à une démarche exemplaire d’approche de candidats et de recrutement, le Groupe est perçu comme un employeur de choix. Le groupe considère que la diversité est une source de richesse. Ainsi, il s’engage dans ses recrutements à n’opérer aucune discrimination relative à l’âge, au genre, aux opinions ou à toute autre caractéristique personnelle des individus.