GESTIONNAIRE DE DOSSIERS RSA (F/H) – REMPLACEMENT

Tarn; Toulouse; Hybride; EUR 18 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Titres restaurant

CNAS prestations sociales

Congés RTT flexibles

Abonnement transports 75%

Résumé du poste

Tarn recrute un adjoint administratif pour assurer la mise en œuvre et le suivi administratif du dispositif RSA au service des bénéficiaires et partenaires.

Le poste, en remplacement, est rattaché à Albi avec 1607 heures annuelles et offre des conditions adaptées, y compris le télétravail ponctuel et des avantages sociaux.

Qualifications

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word et Excel).
• Connaissance de la réglementation RSA et des dispositifs sociaux.
• Connaissance du fonctionnement des partenaires (Caf, MSA, CCAS).

Responsabilités

• Mise en œuvre du dispositif RSA et suivi administratif des parcours.
• Gestion des commissions liées à l’Equipe Pluridisciplinaire.
• Accueil téléphonique et physique des publics et partenaires.
• Traçabilité des décisions et de l’allocation RSA.
• Suivi des dossiers et contrats d’engagement des bénéficiaires du RSA.

Connaissances

Informatique

RSA réglementation

Collectivités locales

Formation

CAP Adjoint administratif

Outils

Word

Excel

Description du poste

• Mise en œuvre du dispositif RSA
• Suivi administratif des parcours d’insertion
• Gestion des différentes commissions liées à l’Equipe Pluridisciplinaire
• Accueil téléphonique et physique du public et des partenaires du dispositif RSA
• Garantir la contractualisation, assurer le suivi des situations et des contrats d’engagements des bénéficiaires du RSA.
• Assurer et veiller à la traçabilité des décisions liées à l’attribution, l’orientation et au versement de l’allocation RSA.
• Traiter les divergences quotidiennes et mensuelles SOLIS
• Gérer l’organisation locale et pratique des commissions de l’équipe pluridisciplinaire
• Préparer et suivre les décisions: synthèse des éléments d’aide à la décision, assistance à la prise de décision, mise en forme et diffusion des avis et décisions des commissions.
• Assurer le suivi des dossiers et des contrats d’engagement des bénéficiaires du RSA
• Assurer la mise en œuvre des commissions d’orientation (convocations, transmission des dossiers…)
• Assurer, en lien avec la direction informatique, le recueil de données à des fins statistiques
• Participer à l’amélioration des outils métier et des procédures
• Archiver en fonction des règles légales liées au dispositif.

SAVOIR (connaissances)

• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance de la réglementation relative au RSA, la législation sociale et les dispositifs sociaux
• Connaissance de l’activité et du fonctionnement des partenaires du service (Caf, MSA, CCAS…)
• Connaissance de l’environnement juridique des collectivités locales

SAVOIR – FAIRE (expérience)

Etre CAPABLE DE:

• Aptitude à animer des entretiens téléphoniques et/ou physiques
• Analyser des situations individuelles
• Organiser son temps de travail en fonction des priorités
• Prendre des initiatives et travailler de manière autonome
• Utiliser l’outil informatique et les logiciels de bureautique (Word et Excel)

SAVOIR - ETRE (qualités)

• Rigueur et organisation
• Sens de la diplomatie et de la négociation
• Sens du travail en équipe
• Autonomie et adaptation dans l’exercice de ses fonctions
• Qualités relationnelles
• Discrétion et respect des règles du secret professionnel
• Capacité à gérer son stress et l’agressivité des personnes

Les conditions du poste :

· Type de poste : Remplacement

· Catégorie C – adjoint administratif

· Résidence administrative fixéeà Albi

· Temps de travail : temps complet, 1607 heures

* Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel

Les avantage du poste :

• * Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
• * De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
• * De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
• * Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
• * Télétravail possible ;
• * Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
• * Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
• * Titres restaurant