GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F

Mairie de Saint-Germain-en-Laye; Saint-Germain-en-Laye; Hybrid; EUR 32.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Transports remboursés 75%

CNAS

Mutuelle et prévoyance

Activités sportives et culturelles

Zusammenfassung

Ville de Saint-Germain-en-Laye recherche un Gestionnaire Carrière paie pour assurer la gestion administrative et salariale d’un portefeuille d’agents. Poste basé au Centre Administratif, avec une approche intégrée des ressources humaines et des obligations statutaires.

Profil: formation RH ou gestion administrative + 2 à 5 ans d’expérience; connaissance du statut de la fonction publique territoriale; maîtrise du CIRIL RH est un atout.

Qualifikationen

• Formation en ressources humaines ou gestion administrative.
• 2 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Bonne connaissance du statut de la FPT et de la réglementation applicable.
• Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un atout.

Aufgaben

• Gérer et suivre un portefeuille d’agents fonctionnaires, contractuels et vacataires.
• Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière de l’embauche à la cessation de fonction.
• Préparer les éléments pour la paie et saisir les éléments variables.
• Participer au mandatement de la paie et à l’établissement des certificats et attestations.
• Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord.
• Informer et conseiller les agents et les services.

Kenntnisse

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Gestion paie

Ausbildung

RH formation

Gestion administrative

Tools

CIRIL RH

Jobbeschreibung

Cadre d'emploi Rédacteur territorial ; Adjoint administratif territorial

Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l’ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d’une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.

La Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie et la politique RH de la Ville. Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.

Au cœur des enjeux de carrière et de paie de l’ensemble des agents de la collectivité et sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion Administration Individuelle, le Gestionnaire Carrière paie assure la gestion administrative carrière et paie d’un portefeuille d’agents de l’arrivée au départ de la collectivité dans le respect des règles statutaires et des procédures internes.

Activités principales

Plus précisément, dans le cadre de la gestion intégrée, vous serez amené à :

• Gérer et suivre un portefeuille d’agents fonctionnaires, contractuels et vacataires : maladies, gestion des accidents de travail, positions administratives, déroulement de carrière ;
• Rédiger, en tant que garant des règles statutaires, tous les actes de gestion relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction ;
• Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie ;
• Saisir et contrôler les éléments variables ;
• Participer au mandatement de la paie
• Rédiger les certificats et saisir les attestations;
• Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents ;
• Informer et conseiller les agents et les services.

Issu d’une formation en ressources humaines ou en gestion administrative, vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires, de préférence au sein d’une collectivité territoriale.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de carrière et de la paie et disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable. La connaissance du logiciel CIRIL RH constitue un atout.

Rigoureux, organisé et méthodique, vous êtes reconnu pour vos capacités à travailler en équipe. Votre réactivité et vos capacités d’adaptation vous permettent de gérer des situations individuelles diverses dans un environnement réglementaire exigeant.

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % ;
Adhésion possible au CNAS ;
Participation à la mutuelle et à la prévoyance ;
Accès à des activités sportives et culturelles proposées par la Ville.

Modalités

Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique ;
Poste basé au Centre Administratif de Saint-Germain-en-Laye, à 10 minutes à pied du RER A, de la gare routière et du T13;
Possibilité de stationnement ;
Cycle de travail de 38h00 hebdomadaires ;
Télétravail possible après une période d'immersion
25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT ;