GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE H/F

Maison de l'Emploi et de la Formation des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan; Voiron; On-site; EUR 24,000 - 36,000; Part time

Job summary

Charavines recrute un gestionnaire paie et carrière dans le cadre du remplacement du congé maternité. Le poste implique la gestion complète de la paie et du déroulement de la carrière des agents, une collaboration étroite avec le DGS et les services concernés.

Vous assurez les déclarations sociales, le suivi des DPAE et le traitement des absences. Temps de travail: 12 heures par semaine, statut de contractuel de la fonction publique territoriale, date de recrutement prévue autour du 15/09/2026.

Qualifications

• Formation Bac+3 en GRH Paie ou expérience équivalente.
• Expérience significative d'au moins 2 ans en gestion de la paie.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie (Berger Levrault).
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Responsibilities

• Saisir et mandater les paies des agents et élus auprès du SGC et réaliser les déclarations sociales.
• Suivre les dossiers des agents de leur entrée à leur sortie (DPAE, attestations, simulations de salaire...).
• Réaliser le prélèvement à la source et les déclarations sociales liées.
• Instruire et suivre les étapes relatives à la carrière (formation, avancement, retraites).
• Rédiger des actes administratifs du recrutement au départ et conseiller sur la gestion statutaire des dossiers.

Skills

Gestion de paie

Organisation

Savoir être

Education

Bac+3 GRH Paie

Tools

Berger Levrault

Job description

Description

La commune de Charavines recherche un ou une gestionnaire carrière paie dans le cadre du remplacement de notre gestionnaire pendant son congé maternité.

La commune de Charavines recherche un ou une gestionnaire carrière paie dans le cadre du remplacement de notre gestionnaire pendant son congé maternité. Charavines est une ville de 2017 habitants située près du Lac Paladru. Elle offre un cadre de vie agréable et préservé à proximité de Grenoble. Elle bénéficie d'un grand nombre de services et équipements : crèche, écoles, équipements sportifs. Sous la responsabilité hiérarchique du DGS, la gestionnaire paie et carrière gère un portefeuille d'une trentaine d'agent.

Missions ou activités

Gestion De La Paie

• Saisir des éléments, contrôler et mandater les paies des agents et élus auprès du SGC
• Réaliser les déclarations diverses auprès des organismes sociaux,
• Suivre les dossiers des agents de leur entrée à leur sortie (DPAE, Attestations, simulations de salaire...)
• Réaliser le prélèvement à la source et les déclarations sociales liées aux charges, à échéance mensuelle et annuelle.

Gestion Et Suivi Des Carrières

• Instruire et suivre les étapes relatives à la carrière de l'agent (formation, avancement, positions administratives, retraite)
• Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers...) du recrutement au départ de l'agent
• Conseiller les agents et encadrants sur toute question relative à la gestion statutaire de leurs dossiers.
• Fiabiliser le suivi technique et juridique du dossier administratif des agents
• Classement et archivage des dossiers du personnel

Gestion Des Absence Et Dossiers Médicaux

• Assurer le suivi des IJSS et IJ Prévoyance
• Suivre et gérer les situations pour maladie (constitution de dossiers de demandes d'IJ, saisine des instances médicales)

Pour assurer votre mission, vous serez en lien étroit avec le direction général des services, les élus, les différents services, les agents, le comptable public, les services de la préfecture, les organismes sociaux, la médecine du travail, le support de l'éditeur du logiciel de paie, le COS, le CDG 38...

Profil recherché

Profil Du Candidat

• Formation Bac+3 en GRH Paie ou expérience
• Expérience significative d'au moins 2 ans en Gestion de la Paie
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie (Berger Levraukt)
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Savoir Être

• Capacités organisationnelles et rigueur
• Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Autonomie
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
• Sens de l'anticipation et respect des délais (paies, dossiers de maladie...)
• Sens du service public

Salaire : Selon profil

Temps de travail : 12h par semaine, les horaires de travail sont à définir avec le DGS

Statut : Contractuel de la fonction publique territoriale

Date prévu de recrutement : 15/09/2026

Date limite de candidature : 01/09/2026