Gestionnaire administration du personnel F/H

Eiffage Génie Civil; Rennes; Sur place; EUR 2 400 - 3 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Avantages Groupe

Rémunération 13,3 mois

Résumé du poste

Eiffage Construction recherche un Gestionnaire Administration du Personnel F/H en CDI à Rennes (35). Vous assurez la gestion administrative du personnel, la rédaction des contrats et le suivi des affiliations, tout en respectant les procédures internes et la réglementation en vigueur.

Vous participez au parcours d’intégration, et coordonnez les relations avec le CSP Paie et les managers. Le poste offre un cadre stable au sein d’un grand groupe.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+3 en RH, GEA ou Paie exigée.
• Première expérience en administration du personnel souhaitée.
• Maîtrise des outils informatiques et SIRH, connaissance de Workday est un atout.

Responsabilités

• Gère l’administration du personnel sur son périmètre en respectant les procédures et la réglementation.
• Prépare les contrats, avenants et les DPAE, suit l’intégration des collaborateurs.
• Assure le suivi des périodes d’essai, renouvellements et départs, interface paie et CSP.

Connaissances

Ressources humaines

SIRH

Rigueur

Réactivité

Formation

Bac+2 à Bac+3 en RH/GEA ou Paie

Outils

Workday

Description du poste

Vos missionsLe groupe Eiffage est structuré en quatre branches et sept métiers. Autant d’expertises qui lui permettent de proposer des offres intégrées et de financer, concevoir, réaliser, équiper, valoriser, exploiter et maintenir les bâtiments, sites et infrastructures.Eiffage Construction, spécialiste de la construction du bâtiment, intervient sur une grande diversité d’ouvrages : bâtiments neufs, génie civil, bâtiments industriels, commerciaux, sanitaires, publics ou privés, réhabilitation…Dans le cadre d’une évolution de la structuration de l’équipe Ressources Humaines, Eiffage Construction recrute :Un Gestionnaire Administration du Personnel F/H en CDILocalisation géographique : Rennes (35)Statut : ETAMRémunération : Salaire payé sur 13,3 mois et système de rémunération avantageux et participatif (actionnariat salarié, avantages Groupe…)Missions du posteVous êtes le garant de la bonne gestion administrative du personnel sur votre périmètre, dans le respect des processus internes, des délais et de la réglementation sociale en vigueur.Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :Gestion des entrées et intégration : préparer l’arrivée des collaborateurs, rédiger les contrats de travail et avenants, effectuer les déclarations préalables à l’embauche (DPAE), gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance) et suivre le parcours d’intégration.Suivi de la vie du contrat : gérer les contrats particuliers (alternants, stagiaires), suivre les échéances contractuelles (périodes d’essai, renouvellements CDD) et assurer la gestion administrative des départs (solde de tout compte, attestations, radiations).Interface paie & éléments variables : saisir, contrôler et transmettre au Centre de Services Partagés (CSP Paie) l'ensemble des éléments variables et administratifs (temps de travail, congés, absences, indemnités, demandes d’acomptes ou d’avances).Gestion administrative du quotidien : gérer les dossiers individuels (tickets restaurant, médailles du travail, attestations diverses, prêt de main-d’œuvre, dossiers intérimaires).Conseil et support interne : répondre aux sollicitations des salariés et des managers opérationnels sur les questions administratives RH du quotidien et faire le lien avec le CSP Paie.Projets et reporting : participer au suivi des tableaux de bord RH, aux déclarations obligatoires (DOETH, 1% logement) et au déploiement des projets/outils RH de la région.Votre profilProfil recherchéIssu(e) d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises (GEA) ou Comptabilité/Paie, vous justifiez d’une première expérience réussie en administration du personnel.Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les SIRH. La connaissance du logiciel Workday constitue un véritable atout pour ce poste.La connaissance de la convention collective du Bâtiment / Travaux Publics et du fonctionnement avec un CSP Paie est également un plus apprécié.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre respect strict de la confidentialité. Votre réactivité, votre aisance avec les outils informatiques/SIRH ainsi que votre sens du service et du relationnel vous permettront de collaborer efficacement avec l’ensemble de vos interlocuteurs (salariés, managers, CSP).Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un grand groupe solide et engagé, envoyez-nous votre candidature pour que nous puissions échanger !Eiffage Construction s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.À propos de nousEiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.