Responsable RH (F/H)

FR_0107 EES - FERROVIAIRES; France; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement & Participation

Prime Vacances

Actionnariat Salarié – CE

Résumé du poste

Eiffage Construction Matériel recrute un(e) Responsable Ressources Humaines F/H, basé au Perray-En-Yvelines (78). Vous conseillez les managers sur le droit social et les processus RH, animez le dialogue social et assurez la paie et l’administration du personnel.

Vous pilotez les recrutements, les plans de formation et l’accueil des nouveaux collaborateurs, avec mobilité et exigences opérationnelles sur plusieurs sites.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines
• Expérience générale min 5 ans en gestion des relations individuelles et collectives et paie
• Gestion d’un périmètre multi-sites avec déplacements IDF

Responsabilités

• Accompagner le management sur le droit social et les processus RH
• Gérer les relations écoles, dialogue social et veille réglementaire
• Superviser la paie et l’administration du personnel
• Organiser les recrutements, la formation et l’intégration des collaborateurs

Description du poste

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne. La mission des services matériels est de pourvoir les bons équipements et services associés aux chantiers Eiffage Construction (Atelier de révision, logistique, expertise technique) et travailler à leur amélioration continue (innovation, process…). Dans le cadre de son développement, l’établissement Eiffage Construction Matériel, de la branche Construction, recrute un : RESPONSABLE RH F/H Poste basé au Perray-En-Yvelines (78) Sous la responsabilité du Directeur de la société, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par la direction au sein de deux établissements. Vous Animez le dialogue social et apporter conseil et support aux opérationnels sur la législation sociale et les processus RH de l'entreprise.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Accompagnement du management : Conseiller les managers de son périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l'entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires...).
• Relations écoles : Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (réunions CSE, CSSCT) et suivre les accords. Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
• Administration du personnel et paie : Superviser la paie et l'administration du personnel. Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires. Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting).
• Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle. Etablir les plans de recrutement et procéder aux entretiens de recrutement en lien étroit avec le management fonctionnel. Définir les besoins de formation de son périmètre à travers le plan annuel de formation. Mettre en œuvre la politique « stagiaires et alternants ». Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise. Anticiper et accompagner les départs de l’entreprise.

Votre profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines (administration du personnel, droit social, GRH), vous disposez d’une expérience généraliste de 5 ans minimum notamment en gestion des relations individuelles (disciplinaires) et collective ainsi qu’en paie. Vous gérerez un périmètre en environnement multi-sites impliquant des déplacements en IDF. Méthodique, rigoureux(se) et polyvalent(e), vous disposez d’un excellent relationnel et d’un tempérament facilitateur. Poste très opérationnel nécessitant un goût prononcé pour le terrain.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Vous interagirez avec de multiples intervenants interne ou externe,
• Vos tâches seront diversifiées au quotidien,
• Vous serez autonome et polyvalent.

Rémunération

• CDI à pourvoir immédiatement
• Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois
• Intéressement & Participation
• Prime Vacances
• Actionnariat Salarié – CE

Eiffage Construction s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.

With projects in France and abroad, Eiffage is one of the European leaders in construction and concessions. The 76000 employees of our Group carry out their activities in the fields of construction, real estate, development, civil engineering, metal, road, energy systems and concession. In the context where climate disruption has become a reality, where sustainable and resilient cities and infrastructures are sought after all over the world, Eiffage is implementig low-carbon construction on a large scale and seizing all opportunities for innovation in the field to make a difference in the service of shared sustainable development.

Our ambition is to build a future on a human scale by promoting the emergence of sustainable cities, by connecting territories an by implementing increasingly innovative solutions and services to meet the needs of populations, as close to the territories as possible.

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