Gestionnaire administratif.ve et en communication - projet IngéPLUS

Grenoble INP - UGA Recrutement; Grenoble; Sur place; EUR 2 530 000 - 2 649 000; Temps partiel

Résumé du poste

Grenoble INP - UGA Recrutement recrute pour un poste en contrat à durée déterminée de 22 mois, basé à Grenoble, avec possibilité de télétravail deux jours par semaine. Le candidat devra maîtriser les enjeux de l’enseignement supérieur et les dispositifs d’accompagnement des BTS, et être capable de dialoguer avec divers publics.

Les conditions incluent une rémunération brute mensuelle indicative allant de 2 267,02 € à 2 374,04 €, selon le reclassement et l’expérience, et une affectation au sein

Qualifications

• Connaissance générale de l’enseignement supérieur et de ses enjeux
• Bonne compréhension des dispositifs d'accompagnement des publics visés (alternance)
• Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit

Responsabilités

• Concevoir et coordonner des actions d’ouverture sociale dans l’enseignement supérieur
• Participer à la gestion et au pilotage de projets liés à l’éducation et à l’insertion
• Collaborer avec les partenaires et les établissements du réseau

Connaissances

Connaissance enseignement supérieur

Public ciblé BTS

Gestion des ressources humaines

Anglais

Logiciels de gestion (Notilus)

Conduite de projets

Dialoguer et interagir

Réactivité

Formation

Bac minimum

Outils

Sifac

Notilus

Description du poste

À propos de nous

Grand établissement public d'enseignement supérieur, pôle de recherche reconnu, élément fondateur de l'écosystème grenoblois : Grenoble INP, l'institut d'ingénierie et de management de l’Université Grenoble Alpes (UGA), occupe une place de premier plan dans la communauté scientifique et industrielle.

Grenoble INP - UGA est membre de réseaux internationaux de formation et recherche en ingénierie et management.

Il est reconnu dans les classements nationaux et internationaux.

La Direction Relations Entreprises, Formation, vie Etudiante (DREFE) de Grenoble INP – UGA met en œuvre les orientations stratégiques de Grenoble INP - UGA en matière de formation, vie étudiante, et projets de formation innovantes et interuniversitaires.

La DREFE compte 25 personnes réparties en 5 équipes et services.

Au sein de la DREFE, le dispositif IngéPLUS s’inscrit dans le cadre de la politique d’ouverture sociale des écoles d’ingénieurs, et s’articule autour d’un consortium de 9 partenaires (Grenoble INP - UGA, Toulouse INP, Clermont-Auvergne INP, Bordeaux INP, Réseau Polytech, UGA, UT, école PURPAN, laboratoire LISEC). L’objectif du projet est de proposer à terme, à l’ensemble des écoles d’ingénieurs en France, un modèle d’intégration de jeunes de milieux modestes via un programme d’accompagnement des étudiants de BTS vers la réussite en bac+3, et la poursuite d’études en bac+5.

Une première phase d’expérimentation d'un modèle pédagogique, défini et mis en œuvre dans des classes de BTS des académies de Grenoble et Toulouse ayant fait ses preuves, la phase de déploiement du projet a démarré en 2022, avec, comme objectif, l’ouverture du dispositif à plus de classes de BTS industriels dans les académies pilotes, et à de nouvelles académies.

Site internet : https://inge-plus.fr/

Mission

Le dispositif IngéPLUS, porté par Grenoble INP pour le Groupe INP et le réseau Polytech, vise à favoriser l'accès des jeunes issus de milieux modestes aux écoles d'ingénieurs. Ce projet réunit neuf partenaires, écoles d'ingénieurs, réseaux d'établissements, laboratoires de recherche, universités. Son objectif est de créer un modèle d'intégration pour les jeunes en BTS dans les écoles d’ingénieurs. La phase d'expérimentation, menée de 2019 à 2022, a permis de définir et de mettre en place un modèle pédagogique dans des classes de BTS à Grenoble et Toulouse. Les premiers résultats montrent que ce modèle fonctionne bien. Ainsi, le projet est désormais en phase de déploiement, notamment à Grenoble en direction des zones rurales avec l'appui de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, ainsi que dans les académies de Toulouse, Clermont-Ferrand, l'ambition étant de généraliser ce programme à l'ensemble des écoles

Profil

La personne recrutée devra disposer des compétences suivantes :

SAVOIR - FAIRE

• Connaissance organisation/ fonctionnement enseignement supérieur
• Connaissance appréciée du public visé (BTS) et des dispositifs d'accompagnement spécifique (alternance)
• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
• Langue anglaise appréciée
• Connaissance appréciée des logiciels de gestion financière (Sifac) et l’outil de gestion des missions (Notilus)
• Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
• Agir dans le respect des règles juridiques et financières
• Attrait pour les projets d'ouverture sociale

SAVOIR – ÊTRE

• Être polyvalent
• Rigueur et motivation
• Réactivité
• Travail en équipe et en autonomie
• Capacité à dialoguer et à interagir avec des publics divers (établissements/ étudiant...)
• Aptitude au dialogue
• Attrait pour les projets d'ouverture sociale

Modalités de recrutement proposées

• Prise de fonction souhaitée à compter du : 02/11/2026
• Date limite de dépôt de candidature : 01/10/2026
• Poste ouvert uniquement aux contractuel.les (CDD)
• Durée du contrat proposé : 22 mois - jusqu'au 31/08/2028 (contrat de projet)
• Catégorie B - corps Technicien.ne de la recherche et de la formation (TECH)
• Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un Bac à minima

Conditions de rémunération

• Pour les contractuels* : fourchette salariale fournie à titre indicatif de 2267.02€ (1er échelon) à 2374.04€ (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse.
• La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.

Affectation / Localisation du poste

Grenoble

Spécificités du poste

• Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
• Temps plein possible sur 4,5 jours
• Déplacements ponctuels

Contact métier

[e-mail]

Référence de l'offre : 54scuhupt4