Full-Stack Développeur (Internship)

Ezus; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 68 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive selon profil

Chèques-repas Swile

Remboursement Pass Navigo 50%

Café, thé et fruits présents

Afterworks d'équipe

Résumé du poste

Ezus recherche un développeur logiciel pour participer au développement continu du logiciel web. Vous faites partie d'une équipe de 4 développeurs, 1 responsable qualité et 1 CTO, et vous créez, optimisez et maintenez les fonctionnalités du produit.

Vous travaillerez en mode Scrum-like, avec autonomie et livraison rapide des tickets, sur l'ensemble de la stack (front-end, back-end, tests et déploiement). Compétences requises: JavaScript, React, Python et SQL.

Qualifications

• 1+ année d'expérience en développement logiciel.
• Maîtrise des technologies front-end et back-end.
• Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

Responsabilités

• Créer des solutions techniques répondant aux besoins clients.
• Prendre en charge une demande de fonctionnalité du début à la livraison.
• Assurer les choix techniques et l'implémentation sur toute la stack (front-end, back-end, tests, déploiement).

Outils

JavaScript

React

Python

SQL

AWS

Postman

Jest

Cypress

Description du poste

Rôle : Tu fais partie d'une équipe de 4 développeurs + 1 responsable qualité + 1 CTO, dédiée au développement continu du logiciel Ezus. Tu es responsable de la création, de l'optimisation et de la maintenance des fonctionnalités de notre logiciel web.

Responsabilités : Créer des solutions techniques qui répondent aux besoins de nos clients. Prendre en charge l'intégralité d'une demande de fonctionnalité ou d'un ticket, depuis un besoin clairement exprimé et spécifié jusqu'à la livraison, en assurant la responsabilité des choix techniques et de l'implémentation sur l'ensemble de la stack technologique (front-end, back-end, tests et si nécessaire script de déploiement).

Méthode de travail : Scrum-like ; process légers/rapides, efficaces/nécessaires et adaptables/jetables. Beaucoup d'autonomie et de liberté sur l'exécution technique. Tickets specs par le CTO qui a actuellement la double casquette produit et technique/devOps sur le projet. Sprints de 2 semaines, roadmap à 3-6 mois.

Principales technologies :

• Front-end : Javascript, React, Sass

• Back-end : Python, SQL (MySQL)

• Tests : Postman, Jest, Cypress

• Infra (AWS) : Lambda Functions, RDS, S3, API Gateway, VPC, SNS, DynamoDB...

• Déploiement : AWS CLI et/ou SAM, Amplify, Github

• Services tiers : Google API, Google App Scripts, Cloudmersive

Qualifications requises

• 1+ expérience professionnelle en tant que développeur logiciel
  

• Compréhension/maturité sur le développement de logiciel métier
  

• Passionné par la résolution de problèmes nouveaux, concrets et complexes
  

• Capacité à trouver des solutions rapides, efficaces et simples
  

• Maitrise technique sur Javascript, React, Python, SQL
  

• Autonomie, initiative et capacité à travailler en petites équipes
  

• A la recherche d'un environnement de travail de qualité qui stimule et met au défi

Informations complémentaires

Chez Ezus tu trouveras

• Rémunération attractive selon profil et performances

• Un environnement de travail central et étonnant à Poissonnière (10e Paris)

• Chèques-repas par Swile

• Remboursement de 50% du Pass Navigo

• Café, thé et fruits disponibles tous les jours

• Afterworks d'équipe hebdomadaires/mensuels

Et tout cela dans un super cadre :

• L'équipe s'agrandissant, nombreuses opportunités futures (international, management d'équipe, changement de poste...).

• Moment de forte croissance pour l'entreprise (+100-150% y/y), sur fonds propre depuis le premier jour et rentable (bootstrap)

• Une industrie encore peu digitalisée aux problématiques nombreuses et passionnantes

• Un cadre entrepreneurial responsabilisant hyper formateur avec beaucoup d’autonomie

• Une ambiance de travail soutenue et passionnée avec un véritable esprit d’équipe

• Un management humain : pas d'investisseurs, pas de financiers, pas de politiques -> co-fondateurs en direct et déterminés à faire quelque chose de bien

Process de recrutement

• Entretien en ligne avec notre CTO Jérémy (30 min)

• Tests techniques et échanges avec un développeur de l'équipe (75 min)

• Entretien final et rencontre avec toute l’équipe (60 min)