Lead Product @Ezus

Ezus; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Résumé du poste

Ezus, éditeur du logiciel métier pour les agences de voyages sur mesure, recherche un Lead Product pour créer puis faire grandir une fonction produit à partir de zéro. Vous serez au cœur de l'opérationnel dès le premier jour, pilotez le cycle produit de discovery à delivery sur un périmètre large et exigeant.

Vous aurez 1 à 2 stagiaires/alternants puis construirez l'équipe, en collaboration avec CTO et CEO.

Qualifications

• 5+ ans d'expérience produit, idéalement SaaS B2B ou logiciel métier.
• Connaissance des phases de maturité produit (build, scale, structuration).
• Hands-on et envie de redevenir opérationnel.

Responsabilités

• Comprendre discovery et retours terrain; proximité client et Ops & Sales.
• Prioriser une roadmap alignée sur les enjeux business; arbitrage sous contrainte.
• Délivrer: cadrer les sujets avec l'équipe tech et assurer qualité et rythme d'exécution.
• Structurer: mettre en place les processus et rituels produit pour faire monter l'équipe en compétence et à l'échelle.

Connaissances

Hands-on

Structuration

Stratégique

Évolutif

Description du poste

Chez Ezus, nous construisons le logiciel métier des producteurs de voyages sur mesure : agences réceptives, DMC, tour-opérateurs et travel planners.

Aujourd’hui, plus de 600 agences dans plus de 80 pays utilisent Ezus au quotidien pour créer leurs itinéraires, gérer leurs fournisseurs, produire leurs documents, suivre leurs budgets et collaborer en équipe.

Bootstrappée depuis le premier jour, rentable, en croissance organique soutenue, l’entreprise aborde une nouvelle phase : le scale.

Contexte

Depuis le lancement en 2019, le produit a toujours été piloté directement par le CTO co‑fondateur, sans équipe produit dédiée. Ce modèle a permis de construire en 7 ans un logiciel métier all‑in‑one riche, profond et adopté par ses utilisateurs.

Avec une équipe tech de 6 développeurs et un rythme de croissance qui s’accélère, le goulot d’étranglement se déplace de la tech vers le produit.

Nous créons donc un poste qui n’existe pas encore chez Ezus : le premier rôle produit à part entière. Ta mission : structurer, incarner et faire grandir la fonction produit.

Rôle

Tu ne rejoins pas une équipe produit existante : tu viens la créer, tout en étant au cœur de l’opérationnel dès le premier jour.

Concrètement, c’est un rôle :

• Hands‑on : tu prends en main le cycle produit de bout en bout, de la discovery à la delivery, sur un périmètre fonctionnel large et exigeant
• Structurant : tu poses les fondations de la fonction produit (méthodes, rituels, outils, priorisation)
• Stratégique : tu arrives au moment précis où la fonction produit devient le levier n°1 de la croissance
• Évolutif : tu démarres épaulé(e) par 1 à 2 stagiaires ou alternants, puis tu construis progressivement ton équipe à mesure que la fonction fait ses preuves

Responsabilités

En tant que Lead Product, tu es responsable de l’ensemble du cycle de vie produit :

• Comprendre : discovery, analyse des usages et des retours terrain, proximité forte avec les clients et les équipes Ops & Sales
• Prioriser : construire et arbitrer une roadmap alignée avec les enjeux business, en assumant des choix imparfaits sous contrainte
• Délivrer : cadrer les sujets avec l’équipe tech, garantir la qualité de ce qui sort et le rythme d’exécution
• Structurer : mettre en place les processus et rituels produit qui font passer l’équipe à l’échelle

Avec qui tu travailles

• Le CTO co‑fondateur (aujourd’hui en charge du produit), qui te transmet 7 ans de connaissance produit
• Le CEO co‑fondateur (vision & stratégie)
• L’équipe tech (6 développeurs + 1 QA)
• Les équipes Ops & Sales (4 CSM + 4 Ops/Onboarding ; 2 SDR + 4 AE)
• Une équipe produit, à construire progressivement (1 PO stagiaire pour le moment)

Expérience

• 5+ ans d'expérience produit, idéalement sur des SaaS B2B ou des logiciels métier, avec de forts enjeux d’activation et d’adoption
• Tu as connu plusieurs phases de maturité produit (build, scale, structuration) et tu sais concrètement ce que chacune implique
• Tu as déjà été très hands‑on et tu as envie de le redevenir

Manière de travailler

Tu navigues avec aisance entre une vision stratégique orientée business et une exécution très opérationnelle. Tu sais ce que veut dire :

• Prioriser sous contrainte, avec des ressources limitées
• Faire des choix imparfaits mais assumés et les expliquer
• Assurer une delivery efficiente, alignée avec les enjeux business
• Transformer une vision en exécution concrète et actionnable

Etat d'esprit

• Mature et lucide : tu ne te laisses pas déborder par un environnement dense, tu le canalises. Un logiciel métier de 7 ans, un périmètre large, tout à structurer : c’est précisément ce qui t’attire
• Business‑driven : tu penses en valeur, en ROI, en impact utilisateur
• Engagé(e) : tu cherches un rôle où t’investir à fond et avoir un impact déterminant -> pas un poste d’observation ni un rythme de croisière
• Exigeant(e) et constructif(ve) : capable de challenger fort les fondateurs, tout en délivrant efficacement

Pourquoi cette opportunité est unique

• Tu arrives à un moment charnière et ultra stratégique : le passage à l’échelle d’une entreprise rentable et indépendante
• Tu construis une fonction produit de zéro, avec carte blanche sur les méthodes mais sur un produit existant, riche et déjà adopté par des centaines d’agences
• Tu travailles en proximité directe avec les deux co‑fondateurs, sans strates intermédiaires
• Tu évolues dans une industrie encore peu digitalisée, aux problématiques nombreuses et passionnantes

Process de recrutement

• Entretien en ligne avec Jérémy, co‑fondateur & CTO (45 min)
• Étude de cas pratique en synchrone (90 min)
• Entretien en ligne avec Charles, co‑fondateur & CEO (45 min)
• Entretien final avec des membres des équipes Tech & Ops (90 min)