Freelance HR BP

DEHONDT TECHNOLOGIES DEVELOPPEMENT; Port-Jérôme-sur-Seine; Sur place; EUR 48 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

DEHONDT TECHNOLOGIES DEVELOPPEMENT en France recherche un HR Business Partner expérimenté, disponible environ 1 jour par semaine, pour structurer et faire grandir la fonction RH au sein de l’entreprise. Vous évoluerez dans une PME d’environ 25 collaborateurs, en lien avec le management local et le soutien des ressources humaines de Belgique.

Ce poste est idéal pour quelqu’un qui aime construire et professionnaliser les pratiques RH sur un terrain concret.

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner / généraliste RH.
• Aise dans un environnement PME et capable de structurer et faire évoluer les pratiques RH.
• Idéalement expérience dans un contexte industriel, technique ou de production.
• Maîtrise des principes RH et du droit du travail en France.
• Capacité à accompagner les managers et faire avancer les sujets avec bon sens.

Responsabilités

• Mettre en place et développer l'organisation RH.
• Intervenir comme partenaire du management et moteur dans la structuration RH.
• Mettre en place et structurer les fondamentaux RH.
• Clarifier les rôles et l'organisation.
• Accompagner les besoins en recrutement et sélection.
• Structurer l onboarding, le suivi des collaborateurs, l’évaluation et le feedback.
• Conseiller le management sur les sujets RH et humains.
• Coordonner avec les partenaires externes sur le droit social et les pratiques RH locales.

Connaissances

HR Business Partner

Generaliste RH

PME

Recrutement

Droit du travail FR

Description du poste

Dans le cadre du développement de Dehondten France, nous recherchons un(e) HR Business Partner expérimenté(e), disponible à raison d’environ 1 jour par semaine, afin de structurer et faire grandir la fonction RH au sein de l’entreprise.

Vous évoluerez dans un environnement de PME d’environ 25 collaborateurs, en lien étroit avec le management local et avec le soutien du service des ressources humaines de Belgique.

Il s’agit d’un rôle idéal pour une personne qui aime construire, structurer et professionnaliser les pratiques RH dans une organisation à taille humaine, avec une approche concrète, pragmatique et proche du terrain.

Vos responsabilités

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez l’entreprise dans la mise en place et le développement de son organisation RH. Vous intervenez à la fois comme partenaire du management et comme moteur dans la structuration des fondamentaux RH.

Vos missions porteront notamment sur :

• la mise en place et la structuration des fondamentaux RH;
• la clarification des rôles, responsabilités et de l’organisation;
• l’accompagnement des besoins en recrutement et sélection;
• la structuration des processus d’onboarding, de suivi des collaborateurs, d’évaluation et de feedback;
• le conseil au management sur les sujets RH, organisationnels et humains ;
• l’accompagnement d’une approche RH cohérente, simple et adaptée à une PME industrielle ;
• la coordination, si nécessaire, avec les partenaires externes sur les aspects liés au droit social français et aux pratiques RH locales.

Votre profil

Nous recherchons un profil autonome et orienté solutions, capable d’allier recul, pragmatisme et présence terrain.

Vous vous reconnaissez dans les éléments suivants :

• vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que HR Business PartnerResponsable RH généraliste;
• vous êtes à l’aise dans un environnement PME, où il faut à la fois penser, structurer et faire ;
• vous avez idéalement une expérience dans un contexte industriel, technique ou de production;
• vous maîtrisez les grands principes des RH et du droit du travail en France;
• vous savez accompagner des managers, cadrer les priorités et faire avancer les sujets avec bon sens ;
• vous travaillez de manière autonome, structurée et collaborative ;
• vous parlez couramment français

Ce que nous proposons

• une mission avec un impact direct et visible;
• un rythme d’environ 1 jour par semaine, avec flexibilité dans l’organisation ;
• l’opportunité de construire la fonction RHdans une société en développement ;
• une collaboration étroite avec le management local et avec le soutien du service des ressources humaines de Belgique.
• un cadre de travail entrepreneurial, concret et à taille humaine ;