Ton rôle est de garantir la bonne santé financière de Theodo Data & AI en interagissant avec les dirigeants, les responsables de pôles (marketing, sales, people, recrutement, delivery…) et les clients.
Responsabilités
- Produire chaque mois le reporting financier en collaboration avec le cabinet comptable.
- Construire et suivre le budget pour atteindre les ambitions de chiffre d’affaires et maîtriser les coûts, en collaboration avec les responsables de pôles (RH, Sales, Marketing…).
- Analyser les KPI financiers (marge, EBITDA, CA) et produire des projections pour les dirigeants de Sicara et le groupe Theodo.
- Accompagner les dirigeants sur les sujets stratégiques en apportant des conseils sur le ROI et les risques juridiques.
- Garantir la bonne contractualisation avec nos clients en collaboration avec le pôle Sales.
- Piloter le cash et limiter le risque d’impayés.
- Améliorer les processus financiers : automatisation d’outils et mise en place de process pour gagner en temps et en qualité.
- S’assurer de la conformité légale et du paiement des taxes.
- Garantir la qualité de l’administratif (contrats, paie, absences, gestion des locaux,…) en collaboration avec l’Office Manager.
Qualifications
- Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’un Master spécialisé en Finance.
- Expérience préalable en finance (cabinet de conseil ou d’audit) ou dans un poste similaire en startup/scale‑up.
- Curiosité du terrain : analyses basées sur des réalités opérationnelles et capacité à être force de proposition.
- Connaissances solides en comptabilité, réglementations financières et notions juridiques élémentaires.
- À l’aise dans l’utilisation d’Excel et Google Sheets.
Évolution et accompagnement
- Accompagnement par un expert externe pour monter en compétences sur des sujets stratégiques.
- Coaching dédié à la réussite et progression personnelle.
- Formations hebdomadaires sur la méthodologie.
- Synergies avec les équipes Finance des 10 autres startups du groupe.
- Possibilité d’évoluer au sein du groupe Theodo.
Avantages
- Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe.
- Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo.
- Budget matériel pour l’équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs).
- 5 semaines de congés + 8 à 12 jours de RTT par an.
- Accès à Gymlib.
- Mutuelle prise en charge à 50 %.
- Carte ticket‑restaurants Swile.
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.