Expert Paie & Admin du Personnel — CDI Marseille

Institut-Paoli-Calmettes; Marseille; Hybrid; EUR 35,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant et crèche d’entreprise

Parking et participation au transport

Télétravail

CSE

Job summary

L’Institut Paoli-Calmettes recherche un référent paie pour piloter le portefeuille paie du personnel et assurer l’administration du personnel, de l’embauche à la sortie, au sein de la direction des ressources humaines de Marseille.

Vous serez l’expert technique paie, traitant les dossiers complexes, les régularisations et les écritures post-paie, avec une maîtrise du DSN et des charges sociales, le tout en respectant les conventions collectives CLCC et les procédures SIRH.

Qualifications

• Expérience significative en paie et en administration du personnel, ≥ 5 ans.
• Maîtrise technique de la paie, DSN et charges sociales.
• Connaissance du GTA, droit du travail et dispositions conventionnelles.
• Connaissance de TeamsRH (Cegedim) est un plus.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de salariés de l’embauche à la sortie (contrats, avenants, bulletins, soldes).
• Gérer arrêts maladie et maintien de salaire (IJSS, subrogation, attestations).
• Répondre aux questions paie des salariés et managers, assurer le suivi post-paie (contrôles, DSN).
• Veiller à la conformité et au paramétrage du logiciel de paie et à l’interface avec la gestion du temps.

Skills

Rigueur

Sens du contrôle

Pédagogie et esprit d’équipe

Autonomie et discrétion

Maîtrise technique de la paie

Education

Bac+2 à Bac+5 en paie ou en ressources humaines

Tools

TeamsRH (Cegedim)

Job description

L’Institut Paoli-Calmettes recherche un référent paie pour piloter le portefeuille paie du personnel et assurer l’administration du personnel, de l’embauche à la sortie, au sein de la direction des ressources humaines de Marseille.

Vous serez l’expert technique paie, traitant les dossiers complexes, les régularisations et les écritures post-paie, avec une maîtrise du DSN et des charges sociales, le tout en respectant les conventions collectives CLCC et les procédures SIRH.