Expert(e) Stripe Freelance

DotWorld SA; Paris; À distance; EUR 165 000 - 248 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Remote work Europe

Résumé du poste

DotWorld recherche un Expert Stripe pour une mission freelance de 3 à 4 mois. Télétravail 100% Europe. Objectif: harmoniser, fiabiliser et optimiser nos intégrations Stripe sur un portefeuille SaaS multi-produits.

Le poste requiert une expérience confirmée (5+ ans) avec Stripe en production, notamment sur le recurrent/abonnement et, idéalement, plusieurs PSP en production. Français courant, anglais professionnel.

Qualifications

• Expérience confirmée avec Stripe en production (5 ans minimum).
• Intégrations Stripe sur des modèles récurrents/abonnements (SaaS).
• Idéalement plusieurs PSP intégrés en production.

Responsabilités

• Audit et harmonisation des intégrations Stripe sur les produits.
• Optimisation des parcours de paiement et des flux 3DS2/SCA; amélioration des taux de transaction et de renouvellement.
• Documentation et transfert de connaissances à l'équipe interne.

Connaissances

Stripe expert

Stripe integrations

Recurring payments

Autonomy

Pedagogy

Outils

Stripe API

Billing platform

Checkout Elements

Description du poste

Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

Date de démarrage

• ASAP - mission de 3 à 4 mois

Type de contrat

• Freelance

• Mission de 3 à 4 mois, temps plein

• Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)

Localisation

• 100% Remote (Europe)

Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, qui opère plusieurs produits SaaS par abonnement à l'international. Le paiement est un levier clé de notre modèle, et nous renforçons aujourd'hui notre expertise sur le sujet.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert(e) Stripe pour une mission de 3 à 4 mois. Ton objectif : harmoniser, fiabiliser et optimiser nos intégrations Stripe sur notre portefeuille de produits.

Description de l'équipe

Tu rejoindras le département Risk & Payment, piloté par notre Head of Payment, qui sera ton interlocuteur principal. Tu travailleras au quotidien avec Christopher HAUCK, notre Payment Specialist, et en lien direct avec les équipes Tech et Produit.

L'équipe est full remote, avec une autonomie large, dans un environnement qui valorise l'ownership, la transparence et l'impact mesurable.

Tes responsabilités

Audit & harmonisation

• Audit de nos intégrations et configurations Stripe

• Définition de bonnes pratiques d'intégration communes à nos produits

Optimisation de la conversion & de la performance

• Optimisation des parcours de paiement et des flux 3DS2 / SCA

• Amélioration des taux d'autorisation et de renouvellement

• Accompagnement sur les sujets risque, fraude et litiges

Transmission

• Documentation et transfert de compétences à l'équipe interne

Ton profil

Expérience

• Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)

• 5 ans minimum d'expérience, dont plusieurs intégrations Stripe en production

• Intégration Stripe sur du récurrent / abonnement (SaaS B2C, apps à abonnement, marketplace) - un parcours 100% e-commerce one-shot n'est pas adapté à nos enjeux

• Idéalement, plusieurs PSP intégrés en production

Compétences techniques

• Maîtrise avancée de Stripe : API, Billing, Checkout / Elements, Radar

• Webhooks, 3DS2 / SCA, Apple Pay / Google Pay

• Optimisation des taux d'autorisation et de renouvellement

• Expérience avec un orchestrateur de billing : gros plus

• Connaissance d'autres PSP appréciée

Compétences interpersonnelles

• Forte autonomie et ownership : capable d'auditer, de prioriser et de livrer sans attendre qu'on te tienne la main

• Pédagogie : tu sais rendre clair un sujet paiement pour des équipes produit et tech

• Rigueur et orientation résultats chiffrés

Compétences linguistiques

• Français courant - c'est notre langue de travail principale

• Anglais professionnel courant - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement

Les avantages du poste

• Mission à impact direct sur le revenu et la conversion de plusieurs SaaS

• Contexte international et multi-produits

• Collaboration directe avec notre Head of Payment

• 100% remote Europe, avec une vraie liberté d'organisation

Les défis du poste

• Mission courte : il faut être opérationnel(le) dès la première semaine

• Multi-produits : des contextes et priorités différents selon les SaaS

• Des résultats attendus mesurables, suivis de près

Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Entretien technique / présentation d'une étude de cas avec notre Head of Payment, Grégory - 1h

• Proposition de mission

A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d'excellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.

Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

Nos avantages RH

Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

Nos valeurs

PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (la point de départ).