Expert(e) Paypal Freelance

DotWorld SA; France; Remote; EUR 83,000 - 165,000; Full time

Benefits offered by this job

100% remote Europe

Impact sur conversion SaaS

Autonomie élevée

Collaboration avec Head of Payment

Job summary

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, opérant plusieurs SaaS par abonnement à l'international. Nous renforçons notre expertise sur le paiement et recherchons un Expert PayPal pour une mission de 3 à 4 mois, 100% remote en Europe, afin de déployer et fiabiliser PayPal sur notre portefeuille d’abonnements.

Rejoignez le département Risk & Payment et collaborez avec les équipes Tech et Produit dans un cadre autonome, orienté ownership et résultats mesurables.

Qualifications

• 5+ années d'expérience sur les sujets paiement.
• Expérience en PayPal en production sur récurrent / abonnement.
• Idéalement expérience PayPal/Braintree ou SaaS abonnement.

Responsibilities

• Audit des intégrations PayPal et fiabilisation des paiements récurrents.
• Déploiement PayPal sur les produits prioritaires.
• Optimisation du parcours PayPal et du taux de réussite des paiements et renouvellements.
• Gestion des risques et des litiges.

Skills

PayPal API

Braintree

REST API

Billing orchestration

Tools

PayPal PPCP

Reference Transactions

Vaulting

Webhooks

Sandbox

Billing Orchestrator

Job description

Note: fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

Date de démarrage : ASAP - mission de 3 à 4 mois

Type de contrat : Freelance. Mission de 3 à 4 mois, temps plein. Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e).

Localisation : 100% Remote (Europe).

Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, qui opère plusieurs produits SaaS par abonnement à l'international. Le paiement est un levier clé de notre modèle, et nous renforçons aujourd'hui notre expertise sur le sujet. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert(e) PayPal pour une mission de 3 à 4 mois. Ton objectif : déployer et fiabiliser PayPal sur notre portefeuille de produits, en particulier sur les abonnements.

Description de l'équipe

Tu rejoindras le département Risk & Payment, piloté par notre Head of Payment, qui sera ton interlocuteur principal. Tu travailleras au quotidien avec Christopher HAUCK, notre Payment Specialist, et en lien direct avec les équipes Tech et Produit. L'équipe est full remote, avec une autonomie large, dans un environnement qui valorise l'ownership, la transparence et l'impact mesurable.

Responsabilités

• Intégration & déploiement
  • Audit de nos intégrations PayPal
  • Mise en place et fiabilisation des paiements récurrents PayPal
  • Déploiement sur les produits prioritaires
• Performance & conformité
  • Optimisation du parcours PayPal dans le checkout, y compris sur mobile
  • Suivi et amélioration des taux de succès des paiements et renouvellements
  • Accompagnement sur les sujets risque, conformité et litiges
• Transmission
  • Documentation et transfert de compétences à l'équipe interne

Profil

• Expérience
  • Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)
  • 5 ans minimum d'expérience sur des sujets paiement
  • Intégration PayPal en production sur du récurrent / abonnement - un parcours 100% e-commerce one-shot n'est pas adapté à nos enjeux
  • Idéalement, une expérience côté PayPal / Braintree (solutions ou integration engineer) ou dans un SaaS B2C à abonnement
• Compétences techniques
  • Maîtrise avancée des API REST PayPal, de PayPal Complete (PPCP), des Reference Transactions et du vaulting
  • Sandbox, webhooks, gestion des litiges
  • Expérience avec un orchestrateur de billing : gros plus
  • Connaissance d'autres PSP appréciée
• Compétences interpersonnelles
  • Forte autonomie et ownership : capable d'auditer, de prioriser et de livrer sans attendre qu'on te tienne la main
  • Pédagogie : tu sais rendre clair un sujet paiement pour des équipes produit et tech
  • Rigueur et orientation résultats chiffrés
• Compétences linguistiques
  • Français courant - c'est notre langue de travail principale
  • Anglais professionnel courant - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement

Avantages

• Mission à impact direct sur la conversion de plusieurs SaaS
• Contexte international et multi-produits
• Collaboration directe avec notre Head of Payment
• 100% remote Europe, avec une vraie liberté d'organisation

Défis

• Mission courte : il faut être opérationnel(le) dès la première semaine
• Des délais de validation côté PayPal à anticiper et à piloter
• Multi-produits : des contextes et priorités différents selon les SaaS

Processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
• Entretien technique / présentation d'une étude de cas avec notre Head of Payment, Grégory - 1h
• Proposition de mission

A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design. Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA. Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective. Une culture d'excellence Chez Dotworld , nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer. Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.
• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

Avantages RH

• Télétravail - Europe
• Horaires flexibles

Nos valeurs

• PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.
• OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.
• INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance. L'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.
• GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).