Expert(e) Adyen Freelance

DotWorld SA; France; Remoto; EUR 83.000 - 124.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Remote Europe

Impact direct sur revenus SaaS

Mission courte 3-4 mois

Descrizione del lavoro

DotWorld est à la recherche d’un Expert Adyen pour auditer, fiabiliser et optimiser nos intégrations Adyen sur un portefeuille SaaS international. Mission freelance de 3 à 4 mois, 100% remote Europe, séniorité Confirmé à Sénior et 5 ans d’expérience en paiements.

Vous travaillerez avec le Head of Payment et les équipes tech et produit, et aurez un impact mesurable sur les taux d’autorisation et le risque. Autonomie et ownership seront essentiels.

Competenze

• 5 ans minimum d'expérience sur les paiements.
• Séniorité: Confirmé(e) à Sénior(e).
• Intégration et optimisation d'Adyen en production sur récurrent/abonnement.
• Idéalement expérience Adyen côté solution ou SaaS B2C abonnement / marketplace.

Mansioni

• Audit de nos intégrations et configurations Adyen
• Recommandations et mise en place des bonnes pratiques (paiement récurrent, 3DS2 / SCA, webhooks)
• Analyse et amélioration des taux d'autorisation et de renouvellement
• Accompagnement sur les sujets risque, fraude et litiges
• Documentation et transfert de compétences à l'équipe interne

Conoscenze

Maîtrise Adyen

3DS2 / SCA

Audit & optimisation paiements

Risque & fraude

Autonomie & ownership

Pédagogie

Anglais professionnel

Strumenti

Adyen API

Descrizione del lavoro

Date de démarrage

ASAP - mission de 3 à 4 mois

Type de contrat

Freelance Mission de 3 à 4 mois, temps plein Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)

Localisation

100% Remote (Europe)

Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, qui opère plusieurs produits SaaS par abonnement à l'international. Le paiement est un levier clé de notre modèle, et nous renforçons aujourd'hui notre expertise sur le sujet. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert(e) Adyen pour une mission de 3 à 4 mois. Ton objectif : auditer, fiabiliser et optimiser nos intégrations Adyen sur notre portefeuille de produits, avec un impact concret et mesurable.

Description de l'équipe

Tu rejoindras le département Risk & Payment, piloté par notre Head of Payment, qui sera ton interlocuteur principal. Tu travailleras au quotidien avec Christopher HAUCK, notre Payment Specialist, et en lien direct avec les équipes Tech et Produit. L'équipe est full remote, avec une autonomie large, dans un environnement qui valorise l'ownership, la transparence et l'impact mesurable.

Tes responsabilités

• Audit de nos intégrations et configurations Adyen
• Recommandations et mise en place des bonnes pratiques (paiement récurrent, 3DS2 / SCA, webhooks)
• Analyse et amélioration des taux d'autorisation et de renouvellement
• Accompagnement sur les sujets risque, fraude et litiges
• Documentation et transfert de compétences à l'équipe interne

Expérience

• Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)
• 5 ans minimum d'expérience sur des sujets paiement
• Intégration et optimisation d'Adyen en production sur du récurrent / abonnement - un parcours 100% e-commerce one-shot n'est pas adapté à nos enjeux
• Idéalement, une expérience côté Adyen (solution ou implementation engineer) ou dans un SaaS B2C à abonnement / une marketplace

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d'Adyen (API, Customer Area, outils de gestion du risque)
• 3DS2 / SCA et optimisation des taux d'autorisation
• Logiques de retry, account updater, gestion des chargebacks
• Expérience avec un orchestrateur de billing : gros plus
• Connaissance d'autres PSP appréciée

Compétences interpersonnelles

• Forte autonomie et ownership : capable d'auditer, de prioriser et de livrer sans attendre qu'on te tienne la main
• Pédagogie : tu sais rendre clair un sujet paiement pour des équipes produit et tech
• Rigueur et orientation résultats chiffrés

Compétences linguistiques

• Français courant - c'est notre langue de travail principale
• Anglais professionnel courant - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement

Les avantages du poste

• Mission à fort impact direct sur le revenu de plusieurs SaaS
• Contexte international et multi-produits
• Collaboration directe avec notre Head of Payment
• 100% remote Europe, avec une vraie liberté d'organisation

Les défis du poste

• Mission courte : il faut être opérationnel(le) dès la première semaine
• Multi-produits : des contextes et priorités différents selon les SaaS
• Des résultats attendus mesurables, suivis de près

Notre processus de recrutement

Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
Entretien technique / présentation d'une étude de cas avec notre Head of Payment - 1h
Proposition de mission

A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA. Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.
• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

Nos avantages RH

• Télétravail - Europe : Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.
• Horaires flexibles : Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

Nos valeurs

• PERFORMANCE : Obsessed with Impact. Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.
• OWNERSHIP : Act like an Owner. Ici, nous cherchons la solution plutôt que le coupable. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job".
• INTEGRITY : We act with honesty, consistency, and professional courage. L'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif.
• GROWTH : Always be Learning. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais en 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage.