Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines

Mairie Dammarie Les Lys; Dammarie-les-Lys; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Mairie de Dammarie Les Lys recherche un cadre confirmé pour appuyer la Direction des Ressources Humaines. Vous contribuez à la sécurité juridique, pilotez les politiques RH et le dialogue social, et assurez les analyses et bilans indispensables au fonctionnement de la collectivité.

Poste à pourvoir par mutation ou détachement d’un an, filière administrative, catégorie A ou B. Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire exigée.

Formación

• Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur le même poste exigée.
• Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique.
• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire.
• Maîtrise des outils de pilotage RH et de reporting (tableaux de bord).

Responsabilidades

• Apport d’un soutien stratégique à la DRH.
• Pilotage du dialogue social et sécurisation des dossiers présentés aux instances.
• Gestion des moyens syndicaux et conformité réglementaire des données.
• Conception et suivi des tableaux de bord RH et du rapport d’activité annuel.
• Participation au déploiement et à l’optimisation du SIRH.
• Conduite des procédures disciplinaires et accompagnement des encadrants.
• Animation des campagnes d’entretiens professionnels et CIA.
• Interim possible de la DRH et renfort du pôle carrière-paie.

Conocimientos

Maîtrise d’Excel

Analyse de situations sensibles

Rigueur et organisation

Diplomatie et relationnel

Discrétion professionnelle

Educación

Filière administrative - Catégorie A ou B

Herramientas

SIRH », pilotage RH

Descripción del empleo

Ville de Dammarie Les Lys, 23 371 habitants, bordée par la Seine et la Forêt de Fontainebleau.
Proche de la gare de Melun, desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon - Melun en 25 min).
La Ville dispose de commerces de proximité et d’une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collèges, lycée et centre de loisirs) et de loisirs.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui direct à la DRH et contribuez activement à la sécurisation juridique, au pilotage des politiques RH et au dialogue social de la collectivité.

Vous intégrerez une équipe à taille humaine compoée de 10 collaborateurs, reconnue pour son énergie positive, son esprit d’équipe et sa convivialité. Une équipe solaire, souriante et engagée, où l’entraide et la bonne humeur font partie du quotidien.

Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation ou détachement d’un an. Filière administrative, Catégorie A ou B.

Poste exclusivement ouvert aux agents titulaires de la fonction publique. Une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur le même poste est exigée.

Vos missions principales

Appui stratégique à la DRH

• Analyser les situations individuelles et collectives à enjeux (absentéisme, tensions sociales, réorganisations…)

• Identifier les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation

• Rédiger des notes d’aide à la décision et études prospectives

• Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique territoriale

• Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d’action

Pilotage du dialogue social

• Préparer et sécuriser les dossiers présentés aux instances (CST, formations spécialisées…)

• Suivre l’exécution des engagements issus des instances

• Participer à la stratégie de dialogue social

• Organiser et suivre les élections professionnelles

Gestion des moyens syndicaux

• Suivre et contrôler les contingents syndicaux (heures, décharges…)

• Garantir la conformité réglementaire des données

• Produire des bilans et analyses

Pilotage des données RH

• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH

• Analyser les indicateurs (absentéisme, climat social, effectifs…)

• Rédiger le rapport d’activité annuel

Développement du SIRH

• Participer au déploiement et à l’optimisation du SIRH

• Garantir la fiabilité des données RH

• Contribuer à la dématérialisation des processus RH

Procédures disciplinaires

• Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires

• Garantir leur conformité juridique

• Conseiller les encadrants sur les suites à donner

Pilotage des campagnes RH

• Organiser la campagne des entretiens professionnels (EPA) et du CIA

• Garantir la cohérence et l’équité des propositions

• Accompagner les encadrants et analyser les résultats

Missions complémentaires

• Assurer l’intérim de la DRH en son absence (encadrement de l’équipe)

• Renforcer le pôle carrière-paie en cas de besoin

Connaissances

• Statut de la fonction publique territoriale

• Dialogue social et cadre réglementaire

• Fonctionnement des collectivités territoriales

• Outils SIRH et pilotage RH

Compétences

• Analyse de situations complexes et sensibles

• Excellentes capacités rédactionnelles (notes juridiques et stratégiques)

• Maîtrise d’Excel (niveau avancé indispensable)

• Conduite de projets (notamment SIRH)

• Exploitation et fiabilisation des données RH

Qualités personnelles

• Discrétion professionnelle absolue

• Rigueur et sens de l’organisation

• Esprit d’analyse et hauteur de vue

• Diplomatie et excellent relationnel

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au cœur des enjeux RH de la collectivité

• Une équipe dynamique, bienveillante et soudée

• Des missions variées à forte valeur ajoutée

• Un environnement stimulant et exige