Engineering Manager (H/F)

Believe; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Believe, une entreprise innovante, recherche un Engineering Manager pour diriger l’équipe Vidéo Management. Le candidat sera responsable de la roadmap des produits logiciels, tout en assurant la qualité des développements et la motivation de l’équipe.

Avec une forte composante technique, cette fonction nécessite une expertise en AWS, Java et d'autres technologies cloud. Le candidat idéal devra posséder des compétences en gestion de personnel et en communication efficace entre les équipes.

Qualifications

• Expérience en gestion d'une équipe technique.
• Compétences en développement de logiciels basés sur le cloud.
• Capacité à gérer la qualité des développements selon des standards techniques.

Responsabilités

• Définir et suivre la roadmap de l’équipe.
• Recruter et développer les membres de l'équipe.
• Assurer la collaboration entre équipes et promouvoir l'autonomie.

Connaissances

Gestion de roadmap

Leadership

Analyse des KPIs

Communication

Continuous Delivery

Outils

AWS

GCP

Java

Mongo Atlas

Kafka

React

Description du poste

L’Engineering Manager sera en charge de l’équipe Vidéo Management, ayant en responsabilité une suite de produits logiciels développés pour les différents aspects d’interfaçage entre le DSP YouTube et les systèmes Believe autour de la distribution vidéo.

La stack logicielle est basée sur des technologies cloud (AWS / GCP), Java, Mongo Atlas, Kafka, React.

Missions

Gestion de la roadmap

• Participer à la définition de la roadmap de l’équipe et suivre sa bonne exécution
• S’assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.)
• Etre responsable de l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe basé notamment sur l’analyse des KPIs

Management & Collaboration

• Etre garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching, etc.)
• Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipes
• Servir de relais de communication efficace auprès des équipes
• Etre responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipes
• Promouvoir l’autonomie et la responsabilisation des équipes
• Valoriser et partager les succès et les apprentissages des équipes
• Etre moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de l’organisation (squad, tribu et au-delà)

Technique

• S’assurer de la mise en œuvre et du respect des normes et pratiques Tech globales
• S’assurer de la pertinence des décisions techniques d’équipe par rapport à l’architecture globale
• Veiller à ce que ces décisions soit prises en collaboration avec les autres équipes tech (Architecture, SRE, QA…)
• Accompagner les équipes sur le chemin du « Continuous Delivery » et de la philosophie « Build it, Run it, Fix it »
• Gérer efficacement la dette technique sous toutes ses formes
• Effectuer une veille active sur les nouvelles pratiques et tendances techniques, et partager régulièrement ces connaissances avec les autres Believers