Engineering Manager - Freelance - Paris

InFreelancing; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

InFreelancing recherche un Engineering Manager pour piloter une squad au sein de son organisation Engineering. Vous travaillez avec le Product Manager et le Designer pour assurer la qualité des livrables et la progression technique sans intervenir directement dans le code.

Vous construierez et prioriserez la roadmap, challengerez les choix d'architecture et veillerez aux meilleures pratiques (tests, CI/CD, observabilité).

Qualifications

• 7 à 12 ans d'expérience en Engineering.
• 2 à 5 ans en management d'équipes de développement logiciel.
• Expérience orientée produit et crédibilité technique.
• Bonnes pratiques Engineering: tests, CI/CD, observabilité et fiabilité en prod.
• Gestion de roadmap en collaboration avec Produit et Design.
• Capacité à coacher et faire monter les compétences.

Responsibilities

• Piloter la delivery et la qualité des livrables.
• Construire et suivre la roadmap en priorisant les objectifs.
• Challenger les choix d'architecture et veiller aux bonnes pratiques.
• Structurer les pratiques Engineering: testing, CI/CD, observabilité.
• Accompagner les ingénieurs: feedback, 1:1 et montée en compétences.
• Contribuer au recrutement et à l'onboarding.

Skills

Management d'équipe

Roadmap produit

Architecture technique

Tests & qualité

CI/CD

Observabilité

Gestion d'incidents

Communication claire

Anglais courant

Job description

## —Le poste### Présentation de la missionTu accompagneras une squad au sein d'une organisation Engineering structurée, en étroite collaboration avec un Product Manager et un Designer.Ton objectif : garantir la qualité des livraisons, la robustesse technique et la progression des ingénieurs de ton équipe, sans être dans la production de code au quotidien.Tes missions- Piloter ta squad : assurer le delivery, la qualité des livrables et le bon fonctionnement de l'équipe;- Construire et suivre la roadmap : traduire la stratégie produit en objectifs réalistes, prioriser et arbitrer les compromis;- Garantir l'excellence technique : challenger les choix d'architecture, participer aux revues de code et veiller aux bonnes pratiques de développement;- Structurer les pratiques Engineering : testing, CI/CD, observabilité, gestion des incidents et amélioration continue;- Accompagner les ingénieurs : assurer les 1:1, donner du feedback, gérer la performance et favoriser la montée en compétences;- Développer l'équipe : participer au recrutement, à l'onboarding et encourager le mentorat entre ingénieurs;- Suivre la performance opérationnelle : piloter les indicateurs pertinents, gérer les risques et assurer le suivi des incidents;- Contribuer à l'amélioration de l'organisation Engineering : collaborer avec les autres Engineering Managers, les référents techniques et la direction Engineering;- Évaluer les outils de productivité et d'IA afin d'identifier les usages apportant une réelle valeur à l'équipe.Un vrai poste d'EM somme toute !!### Profil recherchéProfil recherchéTon profilTu justifies d'environ 7 à 12 ans d'expérience en Engineering, dont 2 à 5 ans en management d'équipes de développement logiciel;Tu as évolué dans un environnement orienté produit;Tu disposes d'une solide crédibilité technique : tu sais lire du code, challenger une architecture et évaluer des choix techniques sans avoir besoin de développer toi-même les fonctionnalités;Tu maîtrises les bonnes pratiques Engineering : tests, CI/CD, observabilité, qualité et fiabilité des mises en production;Tu sais piloter une roadmap en collaboration avec les équipes Produit et Design, y compris lorsque les priorités évoluent;Tu as une véritable approche du management et du coaching : feedback, accompagnement, gestion de la performance et développement des compétences;Tu communiques clairement, sais arbitrer et fais preuve de pragmatisme dans la résolution de problèmes;Tu parles français et anglais couramment (niveau C1 minimum enanglais) et es à l'aise dans un environnement de travail international (équipes qui ne sont pas qu'en France)En résumé, on cherche un manager d'équipe tech, qui a déjà une \"solide\" xp en people management, qui ne mettra pas les mains dedans mais qui pourra prendre de la hauteur, et renforcer le côté bonnes pratiques, huile dans les rouages...Poste à prendre Sur Paris, quelques jours de présentiel sont requis, donc remote pas envisagé.Poste avec un peu de visibilité, 3mois et plus.., \\* Tu justifies d'environ 7 à 12 ans d'expérience en Engineering, dont 2 à 5 ans en management d'équipes de développement logiciel;\\* Tu as évolué dans un environnement orienté produit;\\* Tu disposes d'une solide crédibilité technique : tu sais lire du code, challenger une architecture et évaluer des choix techniques sans avoir besoin de développer toi-même les fonctionnalités;\\* Tu maîtrises les bonnes pratiques Engineering : tests, CI/CD, observabilité, qualité et fiabilité des mises en production;\\* Tu sais piloter une roadmap en collaboration avec les équipes Produit et Design, y compris lorsque les priorités évoluent;\\* Tu as une véritable approche du management et du coaching : feedback, accompagnement, gestion de la performance et développement des compétences;\\* Tu communiques clairement, sais arbitrer et fais preuve de pragmatisme dans la résolution de problèmes;\\* Tu parles français et anglais couramment (niveau C1 minimum en anglais) et es à l'aise dans un environnement de travail international (équipes qui ne sont pas qu'en France)En résumé, on cherche un manager d'équipe tech, qui a déjà une \"solide\" xp en people management, qui ne mettra pas les mains dedans mais qui pourra prendre de la hauteur, et renforcer le côté bonnes pratiques, huile dans les rouages...Poste à prendre Sur Paris, quelques jours de présentiel sont requis, donc remote pas envisagé.Poste avec un peu de visibilité, 3mois et plus..