Engineering Manager / Team Lead Dev

Wanteeed; Bordeaux; Hybrid; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remote full-remote

Direct reporting au dirigeant

Ownership de la squad

Tech stack moderne et CI/CD

Zusammenfassung

Wanteeed recherche un manager qui code pour diriger une squad technique dédiée. Vous garantissez l’impact produit et business en production sur une base utilisateur importante et vous portez les sujets jusqu’à la production.

Vous débloquez les obstacles et posez les standards techniques. Vous composez et faites grandir l’équipe, menez des revues et arbitrages, et travaillez main dans la main avec le product design/management.

Qualifikationen

• Expérience managériale technique confirmée.
• Capacité à cadrer et prioriser des problématiques complexes.
• Expérience de 3–5 ans dans un rôle de lead technique/manager.

Aufgaben

• Garantir l’impact business et tech de la squad en production.
• Dérisquer et porter les sujets difficiles du cadrage à la livraison.
• Définir les standards techniques et les pratiques de l’équipe.

Kenntnisse

Management

Leadership technique

Problem solving

Priorisation

Tools

Node.js

TypeScript

React

React Native

Google Cloud Platform

Cloud Run

PostgreSQL

CloudSQL

Terraform

CircleCI

GitHub Actions

CI/CD

Jobbeschreibung

Un manager qui code. Tu es responsable de ce que produit ta squad, tu dérisques les sujets les plus difficiles, et tu composes l’équipe qui les livre.

Le poste

• Tu es garant de l’impact de ta squad. Pas seulement de ce qu’elle livre mais bien de l’impact tech et business en production sur + d’1M d’utilisateurs.

• Tu dérisques les sujets les plus difficiles. Ceux dont on ne sait pas encore s’ils sont faisables, et ceux dont l’échec coûterait cher. Tu les portes du cadrage à la production.

• Tu poses le standard technique de ta squad. Par le code que tu délivres, les revues que tu mènes, les pratiques que tu crées, les arbitrages que tu assumes. Ce que tu produis fait référence dans l’équipe. Tu montres par l’exemple.

• Tu composes ton équipe. Tu recrutes et tu décides qui rejoint ta squad de software engineers. Tu évalues, tu mènes les 1:1, tu portes les sujets RH de tes équipiers. Et tu assumes les décisions de sortie quand elles s’imposent. La décision t’appartient.

• Tu débloques. Quand quelqu’un bute sur un sujet, tu le traites avec lui. Tu donnes le feedback qui fait progresser, y compris quand il est inconfortable.

• Tu travailles avec des Product Designers/Managers. Cadrer un problème avant d’écrire la première ligne, arbitrer un périmètre, découper pour livrer tôt, de façon LEAN, et dire non quand c’est la bonne réponse. Tu es un interlocuteur du produit.

• Tu tiens ton rôle dans le collectif des leads. Trois personnes qui s’appellent quand un sujet dépasse une seule tête, et qui portent la roadmap avec le Head of Product.

Ce que nous offrons

• Un lien direct avec le dirigeant. Tu lui reportes directement, dans une organisation plate : ce que tu constates arrive sans intermédiaire là où les décisions se prennent.

• Le full remote. Le siège est à Bordeaux, l’équipe est distribuée, et nos pratiques sont construites pour ça.

• L’IA et l’agentique dans notre façon de travailler. Dans les outils, dans le quotidien, dans ce que nous attendons de toi comme dans ce que nous te donnons pour le faire.

• Une entreprise rentable. Autofinancée depuis dix ans, sans investisseur ni groupe actionnaire. Nos décisions suivent nos clients et notre rentabilité, et notre roadmap tient dans la durée.

• Une autonomie réelle sur le delivery, un ownership partagé dans la squad, et des pratiques d’ingénierie sérieuses : pair / mob programming, tests automatisés, CI/CD, IaC, environnement de dev agentique.

• Une plateforme d’expérimentation qui mesure l’impact de ce que ta squad livre, via des A/B tests couvrant toute la stack.

Notre stack

Node.js / TypeScript / React / React Native

Google Cloud Platform (Cloud Run) + PostgreSQL sur CloudSQL

GitHub + CI via CircleCI + CD via GitHub Actions

Infrastructure as Code via Terraform

Claude/Codex/OpenRouter

Quatre critères :Une pratique installée du travail avec le produit. Tu as déjà cadré des problèmes avec un PM, arbitré des périmètres, dit non et assumé la suite.3 à 5 ans d’expérience du rôle, au minimum. Ce recrutement n’est pas un premier poste de management : nous cherchons quelqu’un qui a déjà rencontré les difficultés classiques du rôle et qui en a tiré une méthode.JavaScript et TypeScript, opérationnel et durablement. Tu ouvres le code dès la première semaine, et le poste est construit pour que tu y restes.Tu comprends les évolutions récentes de ton métier, tu as des convictions sur son futur proche et tu fais une veille active pour te maintenir à jour de l’état de l’art.Ton secteur d’origine nous est indifférent : e-commerce, fintech, industrie, SaaS B2B. Ce qui compte, c’est ce que tu as retenu des problématiques business que tu as traversées : comprendre pourquoi un sujet est prioritaire, et savoir le remettre en cause.