Engineering Manager - APIs & Performance (Full remote France)

Dailymotion; France; À distance; EUR 120 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

Dailymotion recrute un responsable pour l'équipe APIs & Performance afin de piloter une migration vers une architecture cloud-native et d'accompagner la transformation technique. Vous supervisez 5 développeurs back et 6 prestataires, avec un mandat clair pour structurer le fonctionnement, le backlog et les priorités.

Le candidat idéal combine leadership et expertise technique forte, sait challenger les choix, et pousse l'équipe à automatiser, monitorer et scaler les services APIs et la perf.

Qualifications

• Background technique solide et capacité à saisir les enjeux backend, API, perf et migration.
• +6 ans d'expérience en management, avec une vraie dynamique de transformation.
• Expérience concrète d'un projet de migration ou modernisation à grande échelle.
• Culture IA forte et dynamique IA first dans une équipe de devs seniors.
• Français et anglais courants

Responsabilités

• Prendre la responsabilité de l'équipe APIs & Performance: 5 devs back + pilotage de 6 prestataires, avec un vrai mandat pour structurer son fonctionnement.
• Faire progresser l'équipe vers le next level sur l'IA: automatiser les workflows et générer des tests.
• Conduire des migrations et garantir la scalabilité des architectures.
• Installer une culture où l'information remonte naturellement et où les sujets avancent sans demande manager.
• Collaborer avec le VP Core Software sur l'opérationnel et la vision long terme.

Connaissances

Management

Leadership

Architecture & API

Langues: Français & Anglais

Outils

Microservices

Cloud-native

IA / AI tooling

Description du poste

Dailymotion est en pleine transformation technique : nous migrons une architecture monolithique vers une architecture cloud-native en microservices. C'est l'un des chantiers les plus structurants de notre histoire récente, et l'équipe APIs & Performance en est un pilier central.

C'est une équipe de profils seniors, autonomes, qui savent ce qu'ils ont à faire au quotidien. Ce qu'elle attend de son manager, c'est quelqu'un qui se pose les bonnes questions avant que les problèmes n'arrivent, qui structure sans bureaucratiser, et qui a la conviction que les petits gestes du quotidien font la différence à l'échelle. On ne cherche pas un gestionnaire qui exécute une roadmap qu'on lui donne. On cherche quelqu'un qui la challenge, qui identifie les angles morts, et qui pousse l'équipe à automatiser ce qu'elle fait déjà bien pour aller encore plus loin.

Ce n'est pas ta capacité à rester hands-on qui fera avancer les sujets, mais ta capacité à rester suffisamment proche de la tech pour challenger les bons choix, comprendre en profondeur les enjeux d'architecture et de scalabilité, et embarquer des devs seniors sur le fond.

Ce que tu feras

• Prendre la responsabilitéde l'équipe APIs & Performance: 5devs back+ pilotage de 6 prestataires, avec un vrai mandat pour structurer son fonctionnement : backlog, grooming, scrum, priorisation
• Pousser l'équipe vers le next level sur l'IA: Elle maîtrise déjà bien l'automatisation du développement ; l'enjeu, c'est d'aller plus loin : automatiser les workflows, industrialiser la génération de tests, exploiter l'IA pour le monitoring et la détection d'anomalies. Tu es capable d'insuffler cette culture au quotidien, pas juste de la prôner en réunion
• Apporter ta sensibilité "prod": issue d'une expérience de migration ou de modernisation à échelle, quel que soit le rôle que tu occupais à l'époque (dev, archi, manager). Tu sais qu'on ne coupe pas une fonctionnalité du jour au lendemain, et cette conscience infuse chacune de tes décisions
• Installer une culture où l'information remonte naturellement : Où chacun se sent porteur de l'avancement des sujets, sans attendre une sollicitation du manager
• Collaborer avec le VP Core Software sur l'opérationnel du quotidien : T'inscrire dans la vision long terme du périmètre portée par la direction technique : exécution, maintenabilité, scalabilité, monitoring

Informations supplémentaires

Organisation du travail

• Ce poste est ouvert en full remote (en France uniquement) ou en présentiel à Paris

Tu ne coches pas toutes les cases ? Postule quand même.

Nous cherchons la bonne personne, pas le CV parfait. Si ce poste t'enthousiasme mais que ton parcours ne correspond pas exactement à chaque critère, nous voulons quand même te rencontrer.

Dailymotion est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous croyons en l'inclusion et souhaitons t'accueillir pour contribuer à bâtir une communauté plus diverse. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Besoin d'aménagements durant le processus de recrutement ? Dis-le nous à l'avance, nous nous adapterons.

Processus de recrutement

• Entretien RH avec Marvin (30 min): Faire connaissance, parler de tes motivations et aligner les attentes autour du rôle
• Entretienavec Nyvath, ton futur manager (1h): Discussion sur tonexpérience de management, ta sensibilité technique, ton vécu sur des sujets de migrations. Mises en situation concrètes pour voir comment tu gères le réel
• Entretien Produit avec Ashish notre VP Product (45mn): ton mindset produit et ta capacité à traduire des priorités business en décisions techniques
• Entretien avecDavid notre CTO (1h): Discussion sur tes ambitions à long terme, compréhension de la place de ce rôle dans la stratégie de Dailymotion, exploration des perspectives d'évolution au sein de l'organisation

Bienvenue chez Dailymotion

Les Must Have

• Background technique solide et capacité à saisir les enjeux backend, API, perf et migration
• +6ans d'expérience en management, avec une vraie dynamique de transformation plutôt qu'une gestion de l'existant en pilote automatique
• Une expérience concrète, déjà vécue, d'un projet de migration ou de modernisation à échelle (quel que soit le rôle occupé à l'époque : dev, archi, manager)
• Une culture IA forte, avec une vraie expérience de mise en place d'une dynamique "IA first" dans une équipe de devs seniors
• Français et anglais courants

Les Nice to Have

• Connaissance des enjeux d'architecture distribuée et de microservices à grande échelle
• Capacité à traduire les priorités product en décisions techniques concrètes, et inversement
• Expérience sur des APIs à forte charge ou des enjeux de scalabilité

Ce qui fera la différence

Ta capacité à donner à une équipe déjà autonome l'envie de se dépasser, sans jamais reprendre la main à sa place. C'est cet équilibre entre exigence et confiance, entre cadrer et laisser de l'espace, qui fera la différence entre un manager qui gère au quotidien et un manager qui transforme durablement la façon dont l'équipe travaille.