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Interlogement93 recherche un·e écouteant·e social·e à mi-temps pour piloter l’accueil et l’orientation des personnes sollicitant le dispositif 115 à Montreuil.
Le poste, en CDD non cadre et à 50%, prévoit une organisation en matinée. Vous contribuerez à la continuité de l’accompagnement social en lien avec les partenaires du territoire et serez rattaché au Pôle Mise à l’abri.
Description de l'entreprise
Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations de Seine-Saint-Denis engagé dans la lutte contre l’exclusion et l’accès aux droits, à l’hébergement et au logement des personnes en situation de précarité.
En tant qu’opérateur du SIAO 93, Interlogement93 occupe une place centrale dans la coordination des réponses apportées aux personnes sans abri ou en situation de grande précarité sur le département. L’association porte notamment le 115 de Seine-Saint-Denis et travaille en lien étroit avec les services de l’État, les collectivités locales, les associations et l’ensemble des acteurs de l’hébergement et de l’accompagnement social.
Interlogement93 recrute un·e Écoutant·e social·e à mi-temps, au sein du Pôle Mise à l’abri, rattaché à la Direction SIAO / Actions transversales.
L’écoutant·e social·e assure l’accueil, l’écoute et l’évaluation des personnes sollicitant le 115. Il·elle contribue à l’identification des besoins, à l’orientation vers les réponses adaptées et à la continuité de l’accompagnement, en lien avec les partenaires du territoire.
En tant qu’écoutant·e social·e H/F au sein de la plateforme téléphonique du numéro d’urgence sociale 115, vous assurez l’accueil, l’écoute, l’information et l’orientation des personnes qui sollicitent le dispositif.
Vous contribuez ainsi à la continuité d’un service d’urgence sociale ouvert 24h/24 et 7j/7.
À ce titre, vous êtes notamment chargé·e de :
Le poste est organisé selon la planification suivante :
Interlogement 93 s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont examinées avec attention, dans le respect des principes de non-discrimination, quels que soient l’origine, le genre, l’âge, le handicap, la situation sociale ou toute autre caractéristique personnelle. Nos processus de recrutement visent à garantir un traitement équitable et objectif de chaque candidat, sur la base des compétences, de l’expérience et de la motivation.