DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Chargé(e) du développement RH

Ministère de l'Intérieur; Paris; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Intérieur recherche un chargé de déploiement et de suivi des actions de développement RH au sein de la section développement RH. Vous travaillez avec le pôle recrutement et le bureau des ressources humaines.

Vous contribuerez à la formation, au recrutement et à la GPEEC, et assurerez le suivi administratif, les indicateurs et la diffusion des actions de formation; vous interviendrez avec les services et partenaires extérieurs.

Qualifications

• Connaître l’environnement professionnel - Niveau maîtrise requis.
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques - Niveau maîtrise requis.
• Travailler en équipe - Niveau expert requis.
• Organiser son activité - Niveau maîtrise requis.
• Développer des relations humaines de qualité - Niveau maîtrise requis.
• Communiquer avec clarté et efficacité - Niveau expert requis.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation interne.
• Recueillir et consolider les besoins de formation exprimés par les agents et les services et exploiter ceux identifiés lors des entretiens professionnels.
• Assurer le traitement administratif et le suivi des demandes de formation.
• Suivre les inscriptions, les convocations, les présences et les évaluations des actions de formation.
• Mettre à jour les tableaux de suivi et participer à la production des indicateurs.
• Participer à la préparation et à la diffusion des actions de communication relatives à la formation.
• Mettre à jour les contenus RH sur l'intranet.
• Participer à la publication, diffusion et valorisation des offres d'emploi.
• Assurer le suivi administratif des procédures de recrutement.
• Réceptionner, enregistrer, classer et participer au tri des candidatures.
• Mettre à jour les tableaux de suivi et les indicateurs relatifs aux recrutements.
• Actualiser les espaces consacrés au recrutement sur les outils de communication internes.
• Participer ponctuellement aux événements et actions favorisant l'attractivité des métiers.
• Mettre à jour les outils et les référentiels relatifs aux emplois, aux effectifs et aux compétences.
• Contribuer à la production des tableaux de bord et des indicateurs de suivi.
• Préparer les données et les documents nécessaires aux travaux ministériels et interministériels portant sur les métiers du numérique.

Connaissances

Travailler en équipe

Organiser son activité

Rel. humaines de qualité

Communiquer avec clarté

Connaître l’environnement pro

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Au sein de la section développement RH du bureau des ressources humaines de la direction, vous contribuez, sous l'autorité de la chefferie de section et en lien avec le pôle recrutement, au déploiement et au suivi des actions de développement RH.

Vous intervenez sur trois domaines complémentaires : la formation et le développement des compétences, le recrutement et la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Vous travaillez avec les différents bureaux de la DTNUM, la DRH ministérielle ainsi qu'avec des partenaires extérieurs.

Dans le cadre de la formation et du développement des compétences, vous contribuez à répondre aux besoins des agents et des services et à assurer le suivi des actions de formation :

• Participer à l'élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation interne ;
• Recueillir et consolider les besoins de formation exprimés par les agents et les services et exploiter ceux identifiés lors des entretiens professionnels ;
• Assurer le traitement administratif et le suivi des demandes de formation ;
• Suivre les inscriptions, les convocations, les présences et les évaluations des actions de formation ;
• Mettre à jour les tableaux de suivi et participer à la production des indicateurs ;
• Participer à la préparation et à la diffusion des actions de communication relatives à la formation ;
• Mettre à jour les contenus RH sur l'intranet.

Dans le cadre du recrutement, vous contribuez au bon déroulement des procédures et à l'attractivité des métiers :

• Participer à la publication, à la diffusion et à la valorisation des offres d'emploi ;
• Assurer le suivi administratif des procédures de recrutement ;
• Réceptionner, enregistrer, classer et participer au tri des candidatures ;
• Mettre à jour les tableaux de suivi et les indicateurs relatifs aux recrutements ;
• Actualiser les espaces consacrés au recrutement sur les outils de communication internes ;
• Participer ponctuellement aux événements et aux actions favorisant l'attractivité des métiers.

Dans le cadre de la GPEEC, vous contribuez au suivi des emplois, des effectifs et des compétences :

• Mettre à jour les outils et les référentiels relatifs aux emplois, aux effectifs et aux compétences ;
• Contribuer à la production des tableaux de bord et des indicateurs de suivi ;
• Préparer les données et les documents nécessaires aux travaux ministériels et interministériels portant sur les métiers du numérique.

Le poste permet de nouer de nombreux contacts avec l'ensemble des sous-directions de la DTNUM, de développer ses compétences dans le domaine du recrutement et de se spécialiser dans le secteur de l'informatique.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel - Niveau maîtrise requis
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques - Niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Travailler en équipe - Niveau expert requis
• Organiser son activité - Niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Développer des relations humaines de qualité - Niveau maîtrise requis
• Communiquer avec clarté et efficacité - Niveau expert requis