DSPAP/DTSP92/BUREAU DE LA GESTION OPÉRATIONNELLE - Chef du pôle Ressources Humaines H/F

Interieur; Nanterre; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Job summary

Ministère de l’Intérieur recherche un chef du pôle ressources humaines pour coordonner et contrôler l’activité de 15 agents, assisté d’un adjoint et d’un secrétaire administratif, au sein du BGO 92. Vous pilotez la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92 et assurez formation et stages.

Vous supervisez les campagnes de recrutement, la gestion prévisionnelle des effectifs et le suivi juridique des dossiers, tout en produisant des rapports et tableaux de bord pour informer la hiérarchie

Qualifications

• Connaissances en informatique et bureautique requises.
• Maîtrise de l’environnement professionnel et des procédures RH.
• Savoir-faire et savoir-être en gestion d’équipe et relations humaines.

Responsibilities

• Conduire et superviser les campagnes de recrutement et de mobilité du personnel.
• Veiller à la gestion prévisionnelle des effectifs et au contrôle juridique des dossiers.
• Fournir des tableaux de bord et analyses sur son domaine d’activité.
• Gérer les dossiers sensibles et assurer le soutien administratif.

Skills

Informatique bureautique

Gestion administrative

Travail en équipe

Communication

Education

Diplôme RH ou équivalent

Tools

ERP RH

Job description

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En votre qualité de chef du pôle des ressources humaines, vous assurez au quotidien la coordination et le contrôle de l'activité des 15 personnels placés sous votre autorité, assisté d'une adjointe, secrétaire administrative.

Ces effectifs sont notamment chargés de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus (actifs, administratifs, techniques et scientifiques), de leur formation et stages.

Le chef de pôle assure notamment

• - la supervision des campagnes de recrutements et de mobilité de l'ensemble des personnels tous corps confondus
• - la gestion prévisionnelle des effectifs
• - le contrôle de la conformité juridique des dossiers présentés
• - la remontée d'informations sur son domaine d'activité (tableaux de bord, statistiques...)
• - la gestion en propre de dossiers sensibles

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l'ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.

Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (17 agents répartis au sein de 4 sections).

Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l'attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).

Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (13 agents répartis en 3 sections).

Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (4 agents).

Composition et effectifs du pôle RH

Le pôle RH est composé de 17 agents ainsi répartis : le responsable du pôle ressources humaines et 1 adjoint et de 15 fonctionnaires issus des corps administratifs.

Liaisons hiérarchiques

• -Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniquesAvoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau expertrequis

Connaître l’environnement professionnelniveau maîtriserequis

Savoir-faireSavoir travailler en équipeniveau expertrequis

Savoir managerniveau expertrequis

Savoir-êtreavoir le sens des relations humainesniveau maîtriserequissavoir s’adapterniveau expertrequissavoir communiquerniveau expertrequissavoir s’exprimer oralementniveau expertrequis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.