DRHFS (BGAT) Chargé(e) de l'animation territoriale (H/F)

Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale; Paris; On-site; EUR 31,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

IFSE plus élevé selon catégorie

ISS PATS 160 € brut/mois

RTT 22 jours/an

Accès à la salle de sport du ministère

Job summary

Direction des ressources et des compétences de la police nationale recherche un responsable chargé de l’animation du réseau RH et du déploiement des outils de synthèse en lien avec les DRH-FS et les structures nationales. Vous travaillez en mode projet au sein du BGAT et assurez le suivi des réformes et des transformations RH.

Le poste implique l’organisation de séminaires territoryaux, la déclinaison de la politique égalité-diversité et une collaboration étroite avec les services internes de la

Qualifications

• Profil recherché non spécifié dans la page.
• Les activités et responsabilités sont décrites ci-dessous.

Responsibilities

• Décliner la doctrine d’animation du réseau de la police nationale, dans le cadre de la réforme du périmètre PN.
• En lien avec les bureaux de la DRHFS, organiser des séminaires d’animation du réseau de la police nationale (directions nationales, directions zonales, directions départementales, PDDS, etc.).
• Accompagner l’ensemble des bureaux RH de la DRH-FS dans la mise en place d’outils de synthèse (répertoire des métiers, logigrammes relatives aux procédures RH de la police nationale).
• Décliner la politique égalité-diversité au sein de la police nationale, en lien avec la DRH ministérielle.
• Le BGAT assure l’organisation et la mise en œuvre de réunions et séminaires d’animation territoriale.
• Suivre les réformes et réorganisations de services de la police nationale et harmoniser les procédures RH.
• Mettre en œuvre la politique égalité-diversité et suivre les réorganisations.

Job description

Groupe RIFSEEP: 3
ISSPATS: 160 € brut / mois
NBI: Aucune
ITM: Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES:

• Décliner la doctrine d’animation du réseau de la police nationale, dans le cadre de la réforme du périmètre PN;
• En lien avec les bureaux de la DRHFS, organiser des séminaires d’animation du réseau de la police nationale (directions nationales, directions zonales, directions départementales, PDDS, etc.) ;
• Accompagnement l’ensemble des bureaux RH de la DRH-FS dans la mise en place d’outils de synthèse (répertoire des métiers, logigrammes relatives aux procédures RH de la police nationale) en travaillant étroitement avec les services pour la définition de leurs besoins et l’accompagnement nécessaire au changement;
• Décliner la politique égalité-diversité au sein de la police nationale, en lien avec la DRH ministérielle.

Ces activités sont menées en étroite collaboration en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions nationales les services territoriaux de la police nationale (SGAMI, DZPN, DDPN) et la DRH ministérielle.

Dans ce cadre, le travail en mode projet doit être favorisé.

ACTIVITÉS DU SERVICE:

• Le bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales (BGAT) est l’un des 6 bureaux de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH) .

Le bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales traite plus précisément de:

• l’organisation et la mise en œuvre de réunions et séminaires d’animation territoriale du réseau de la police nationale,
• le suivi des réformes et des réorganisations de services de la police nationale ,
• la mise en œuvre de la politique égalité-diversité au sein de la police nationale ,
• la création d’outils permettant d’harmoniser les procédures de gestion des ressources humaines et d’assurer le suivi exhaustif des réorganisations.
• Composition et effectifs du service:

le bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales comprend 2 sections: section de l’animation territoriale et des méthodes; section des réformes, de l’accompagnement des transformations et des restructurations.

Le BGAT comprend 10 agents: une cheffe de bureau et son adjoint(e) , 7chargés de mission (3 attachés, 2 contractuels et 2 catégorie B) et une assistante (catégorie C) .

Liaisons hiérarchiques:

La cheffe de bureau et son adjoint(e)
Le sous-directeur de la stratégie des ressources humaines et son adjoint

Liaisons fonctionnelles:

Partenaires directs: les différents bureaux de la DRH-FS, les directions d’emploi nationales, zonales et départementales, ainsi que les SGAMI et SGAP/DTPN, les PDDS.
Réseaux interministériels.

Conditions particulières d'exercice

Conditions d'EXERCICE

Durée attendue sur le poste: 2 ans minimum

Profil recherché

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement):

• un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie: A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
• si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
• une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso:

• 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
• un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
• une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Présentation de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale

Direction des ressources et des compétences de la police nationale