DRHFS (BEPAM) Adjoint(e) au chef de la section accompagnement managérial (H/F)

Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale; Paris; Sur place; EUR 27 900 - 34 596; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

IFSE élevé

ISS PATS 160€ mensuel

RTT 22 jours

Salle de sport

Proximité avec Bercy

Résumé du poste

Direction des ressources et des compétences de la police nationale recrute pour le Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’accompagnement managérial (BEPAM). Vous contribuerez à la section d’accompagnement managérial en assurant des coachings et animations, tout en concevant et évaluant de nouveaux dispositifs d’accompagnement et outils.

Durée: 2 ans minimum. Collaboration avec les services de la DRH-FS et les directions nationales. Candidature via MOB-MI. Profil: Attaché d’administration.

Qualifications

• GRADE DE RÉFÉRENCE: Attaché d'administration

Responsabilités

• Contribuer aux missions de la section d’accompagnement managérial (SAM) du BEPAM.
• Recevoir et orienter les demandes de coaching, de codéveloppement ou d’ateliers et séminaires.
• Assurer des coachings individuels et collectifs.
• Constituer et animer des groupes selon la méthode du co-développement.
• Participer à la préparation, à l’animation d’ateliers et de séminaires et à leur coordination.
• Proposer de nouveaux dispositifs d’accompagnement, outils ou méthodes et les évaluer.
• Concevoir des questionnaires, analyser les résultats et suivre les indicateurs d’activité.
• Rédiger des comptes rendus et participer aux tâches du pôle coaching.
• Établir le bilan d’activité de la section (qualitatif et statistiques).

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 3
ISSPATS: 160 € brut / mois
NBI: Aucune
ITM: Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES:

• Sous l’autorité de la cheffe du BEPAM, vous contribuerez aux missions de la section d’accompagnement managérial (SAM) du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’accompagnement managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de:
• seconder la cheffe de la section accompagnement managérial
• recevoir et orienter les demandes de coaching, de codéveloppement ou d’ateliers et séminaires;
• assurer des coachings individuels et collectifs ;
• constituer et animer des groupes selon la méthode du co-développement ;
• participer à la préparation, à l’animation d’ateliers et de séminaires et à leur coordination;
• proposer de nouveaux dispositifs d’accompagnement, outils ou méthodes, participer à leur mise en place et à leur évaluation;
• concevoir des questionnaires (expression de besoins et satisfaction) , analyser et exploiter les résultats recueillis, contribuer au suivi des indicateurs d’activité, rédiger des comptes rendus de vos missions et activités ;
• participer aux tâches liées au fonctionnement du pôle coaching;
• établir le bilan d’activité de la section (qualitatif et statistiques) .

ACTIVITÉS DU SERVICE:

Dans le cadre du déploiement du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) de la police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la police nationale et au soutien des personnels et des managers, commissaires et officiers de police dans un premier temps puis des gradés et des personnels administratifs ou techniques.

Dans ce cadre, vous serez notamment en liaison avec toutes les directions nationales de la police et l’ensemble des bureaux de gestion de la nouvelle Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens de la police nationale (DRH-FS) , mais aussi avec les unités déconcentrées implantées dans chaque zone de défense.

Composition et effectifs du service: le BEPAM est composé de 40 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels) .

Liaisons hiérarchiques: La cheffe du BEPAM et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles: Les autres services de la DRHFS, les autres directions de la DGPN et ses déclinaisons territoriales.

Conditions particulières d"exercice

CONDITIONS D\'EXERCICE:

Durée attendue sur le poste: 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT:

Où déposer sa candidature?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires?

• si vous êtes contractuel: CV + avoir la nationalité française
• si vous êtes fonctionnaire: CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

• si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM: formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

heffe du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM):

Mme BOURG: 01 80 15 42 41

Mél.: [e-mail]

Profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE:

Attaché d\'administration

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement):

• un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie: A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
• si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
• une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s\'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso:

• 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
• un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
• une proximité avec l\'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Présentation de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale

Direction des ressources et des compétences de la police nationale