DRHFS (BEPSI) Data analyst n°2 (H/F)

Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale; Paris; On-site; EUR 42,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

IFSE élevé

ISS PATS indemnité

RTT 22 jours

Salle de sport

Job summary

Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale recherche un ingénieur SIC pour contribuer à l’analyse et à la prospective des données RH, au traitement et à la production de rapports destinés au DGPN et aux services internes.

Vous analyserez des données RH, réaliserez des rapports et des visualisations et participerez à l’amélioration des processus data, tout en documentant les données et leur cycle dans un contexte de réforme des services.

Qualifications

• Analyse et exploitation des données et de leurs sources.
• Réalisation d’analyses statistiques descriptives et prédictives.
• Restitution et visualisation des données via tableaux de bord.
• Documentation et contrôle de la qualité des données.

Responsibilities

• Analyser les remontées utilisateurs sur la qualité des données et proposer des corrections.
• Restitution et visualisation: créer tableaux de bord, visualisations et cartographies claires.
• Spécifier les besoins de transformation de données pour la recherche et le pilotage.
• Établir et exécuter les plans de tests sur les données.
• Participer à l’amélioration des processus data et suivre les évolutions outils.
• Documenter les données et leur cycle.

Skills

Analyse des données

Statistiques descriptives

Restitution & visualisation

Documentation des données

Education

Ingénieur SIC

Tools

Limesurvey

Tableau / dashboards

Job description

Groupe RIFSEEP: 2 NBI: Aucune ITM: Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES: Dans le contexte actuel de réforme des services de la Police nationale et de la réorganisation du bureau des effectifs, de la prospective et des systèmes d’information, vous participez aux activités de la section « Analyse et prospective » composée de 9 agents de catégorie A: - suivi schéma d’emploi des effectifs de la Police nationale dans ses différentes catégories de personnels actifs, PATS et contractuels, élaboration et le suivi des effectifs cible et élaboration des trajectoires RH et GPEEC pour les services de la Police nationale.

• prospective RH de la Police nationale avec la définition d’une feuille de route et l’organisation des travaux de la section sur les données RH issues notamment du SIRH D2, du Panorama des effectifs de la Police nationale et de Limesurvey: études diverses, études socio démographes, enquêtes, monographies, modèle de répartition des données …
• élaboration du rapport social unique de la Police nationale, du rapport social unique du ministère de l’intérieur, de l’index «égalité professionnelle» et des différents bilans sociaux notamment en matière d’Egalité entre les femmes et hommes et de Diversité.

Dans ce cadre et en lien avec l’équipe, vous participez aux travaux de traitement et de préparation des données comme suit:

• Analyse et exploitation des données
• Réalisation des analyses statistiques descriptives et prédictives
• Analyser les remontées utilisateurs sur la qualité des données et proposer des solutions corrections/améliorations/contournements
• Restitution et visualisation des données: création de tableaux de bord, de visualisations et cartographies claires et pertinentes, élaboration de rapports synthétiques à l’attention de du DGPN, des services internes de la DRHFS, des directions d’emploi et services de la Police nationale.
• Spécification des besoins de transformation de données en vue de la réutilisation pour la recherche et le pilotage
• Etablir les plans de tests sur données et les mettre en œuvre
• Participation et amélioration des processus data, notamment par une veille sur les nouvelles méthodes et outils d’analyse de données
• Documenter les données et leur cycle de
• Proposer des indicateurs sur la qualité des données
• Contribuer à la promotion d’une culture de la donnée RH

Vos travaux permettront notamment de répondre aux demandes du DGPN, de la Cour des comptes, aux inspections et audits, aux questions parlementaires et aux enquêtes

Ces activités seront menées en lien étroit avec les autres sections du bureau, les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la Police nationale, les services de la DRH ministérielle et les SGAMI.

Conditions particulières d'exercice

CONDITIONS D'EXERCICE: Durée attendue sur le poste: 2 ans minimum

Conditions de recrutement

Date limite de candidature: 31/12/2026

Profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE: Ingénieur SIC

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:

• un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie: A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
• si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
• une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s’ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso:

• 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
• un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
• une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Présentation de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale

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