DRH51 - Conseiller en évolution professionnelle

Metropoletpm; Arrondissement de Toulon; Hybride; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de fin d’année

Tickets restaurants 9,20 €

Assurance santé TPM

Prévoyance

Forfait mobilité durable

COS Méditerranée prestations

Résumé du poste

La Métropole Toulon Provence Méditerranée recherche un Conseiller mobilité et parcours professionnels pour accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et leur mobilité au sein de l’établissement.

Vous concevrez et évaluerez les dispositifs d’accompagnement, assurerez le suivi des affectations et animerez des ateliers collectifs tout en coordonnant les acteurs de la santé au travail et les partenaires externes.

Qualifications

• Expérience en accompagnement des agents et mobilité professionnelle.
• Connaissance du cadre statutaire et des procédures RH publiques.
• Capacité d’analyse et rédaction de bilans et synthèses.

Responsabilités

• Accompagner les projets professionnels des agents dans le cadre des règles statutaires.
• Concevoir et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel.
• Assurer le suivi des affectations liées au maintien dans l’emploi.
• Co-construire le projet professionnel avec les agents et les services.
• Corréler les souhaits de parcours avec les besoins des services.
• Coordonner les acteurs de la santé au travail et coordonner les actions.
• Élaborer des plans d’action en matière de reclassement et formations.
• Animer des ateliers d’accompagnement collectif.
• Réaliser des entretiens de mi-carrière et préparer les évolutions réglementaires.

Connaissances

Conduite d’entretiens

Gestion de projets

Communication

Rédaction et synthèses

Maîtrise informatique

Écoute et empathie

Autonomie

Travail en transversalité

Capacité de persuasion

Outils

Logiciel informatique

Description du poste

Famille de métier : Gestion des ressources humaines
DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Démocratique
Direction des Ressources Humaines

Sous-Direction Prévention et santé au travail
Type de temps de travail : Complet

Métier : Conseiller mobilité et parcours professionnels
Filière : ADMINISTRATIVE
Catégorie : A
Grades : Attaché Territorial / Attaché principal
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

• Accompagner individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents dans le respect des règles statutaires.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Métropole.
• Assurer le suivi des affectations liées au maintien dans l’emploi.
• Co-construit le projet professionnel avec les agents concernés autant dans le cadre d’une mobilité choisie que contrainte (inaptitude pour raisons médicales, évolution organisationnelle).
• Corrèle les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins des services de la Métropole.
• S’inscrit dans la démarche globale d’accompagnement des agents au retour à l’emploi avec des aménagements de postes ou suite à un avis d’inaptitude, dans une logique pluridisciplinaire (analyse des situations de travail, propositions en matière d’aménagement et d’organisation du travail) et de coordination des acteurs de la santé au travail (internes et externes).
• Etablit des propositions d’affectation et des plans d’actions en matière de reclassement avec les outils dont dispose la Métropole (formations, dispositif PPR, affectations provisoires…) et en lien avec les services de la sous-direction emploi et ressources.
• Assure un suivi des situations individuelles et accompagne les agents reclassés jusqu’à intégration sur un poste permanent.
• Formalise les différentes étapes de la procédure maintien dans l’emploi.
• Anime des ateliers d’accompagnement collectif.
• Réalise des entretiens de mi-carrière ciblés, en lien avec les services.
• Prépare la mise en œuvre des évolutions réglementaires.

Les «savoirs»:

• Statut de la fonction publique territoriale,
• Instances, processus et circuits de décision de la Métropole,
• Environnement des métiers et cultures professionnelles,
• Classification nationale des diplômes et des qualifications selon le RNCP,
• Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, bilan de parcours professionnels, VAE, parcours individualisés de formation…),
• Fondamentaux de la GRH et démarches GPEC,
• Capacités rédactionnelles.

Les «savoir-faire»:

• Techniques de conduite d’entretiens,
• Méthode de conduite de projets,
• Techniques de communication,
• Sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires,
• Rédactions de synthèses, de comptes-rendus de suivi, de bilan de dispositifs d’accompagnement,
• Maîtrise de l’outil informatique.

Les «savoir-être»:

• Capacité d’écoute et d’empathie,
• Diplomate,
• Travail en transversalité,
• Autonomie,
• Force de proposition et de persuasion,
• Disponibilité,
• Discrétion.

Temps de travail : complet.

• Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
• titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
• assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
• prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
• prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
• octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
• bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A9-TSE.

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

• pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
• pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
• pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.

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