DRH Stratégique & Transformation — Leadership

Facilecomm - Shippingbo; Toulouse; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Culture d'entreprise agile

Autonomie et orientation résultats

Impact sur outils et processus RH

Résumé du poste

Shippingbo recherche un Responsable des Ressources Humaines pour driver la stratégie RH et structurer l’organisation. Vous encadrez une équipe et collaborez avec la Direction afin d’aligner les processus RH sur nos ambitions France et international.

Vous pilotez les sujets paie, droit social, recrutement et GPEC, tout en renforçant la culture d’entreprise et l’autonomie des managers. Anglais courant requis, rôle clé dans une scale-up en forte croissance.

Qualifications

• Expérience: au moins 15 ans en RH, dont 5 ans en RRH.
• Secteur: Tech/Scale-up et convention SYNTEC.
• Bagage académique: Master 2 RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.
• Expertise technique: droit social + IA, KPI RH et GPEC.
• Soft skills: Agilité & Leadership, excellente communication & empathie, rigueur.
• Langues: Anglais courant obligatoire.

Responsabilités

• Déployer la stratégie RH sur nos périmètres France et international.
• Uniformiser la culture d'entreprise et les processus RH.
• Piloter les projets d'organisation du travail et l'évolution des métiers.
• Superviser paie, administratif et entretiens.
• Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
• Accompagner les managers au quotidien (recrutement, montée en compétences).
• Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
• Participer au budget et structurer les SIRH.

Connaissances

Agilité

Leadership

Négociation

Gestion des priorités

Communication

Empathie

Vision stratégique

Formation

Master 2 en RH

Droit Social

Sciences Po

École de Commerce

Outils

SIRH

KPI RH

Description du poste

Shippingbo recherche un Responsable des Ressources Humaines pour driver la stratégie RH et structurer l’organisation. Vous encadrez une équipe et collaborez avec la Direction afin d’aligner les processus RH sur nos ambitions France et international.

Vous pilotez les sujets paie, droit social, recrutement et GPEC, tout en renforçant la culture d’entreprise et l’autonomie des managers. Anglais courant requis, rôle clé dans une scale-up en forte croissance.