DRH Stratège — Transformation & Croissance du Groupe

PERFORMANCE & INFLUENCE; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets Restaurant pris en charge à 60

Navigo à 50%

Résumé du poste

DATASOLUTION, acteur majeur du digital, recherche un Directeur des Ressources Humaines à Paris pour structurer le groupe et piloter les enjeux RH. Vous supervisez une équipe de cinq personnes et reportez directement au CEO et au Comex.

Le poste implique une gestion des acquisitions externes, l’alignement des pratiques RH et le développement de la marque employeur, avec une orientation cadre et une jauge internationale.

Qualifications

• Expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH
• Expérience avérée dans la structuration d’une équipe RH
• Expérience avérée dans l’acquisition et l’intégration de sociétés
• Solide maîtrise du droit social et des enjeux juridiques de la fonction
• Forte capacité à être force de proposition envers les membres du Comex et inspirer les équipes
• Anglais courant requis pour gérer l’international (Australie, USA)

Responsabilités

• Accompagner les managers dans leurs enjeux et professionnaliser les pratiques managériales
• Piloter les problématiques RH, notamment lors des acquisitions externes
• Optimiser la politique de rémunération de la société
• Développer la marque employeur et à l’attractivité de DATASOLUTION
• Structurer les équipes et optimiser les processus RH (paie, onboarding, entretiens annuels, formation, etc.)
• Harmoniser les pratiques RH au sein de la société, en particulier à la suite des intégrations
• Veiller au climat social et animer les IRP
• Garantir le respect du cadre légal et la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, procédures, contentieux, etc)

Connaissances

Anglais courant

Description du poste

DATASOLUTION, acteur majeur du digital, recherche un Directeur des Ressources Humaines à Paris pour structurer le groupe et piloter les enjeux RH. Vous supervisez une équipe de cinq personnes et reportez directement au CEO et au Comex.

Le poste implique une gestion des acquisitions externes, l’alignement des pratiques RH et le développement de la marque employeur, avec une orientation cadre et une jauge internationale.