DRH Stratégie & Leadership – CDI, Voiture incl.

COMPTABILITE EMPLOI; Bartenheim; Sur place; EUR 49 000 - 59 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Mutuelle prise en charge à 60% par l\'

Cadre au Forfait Jour

Résumé du poste

AFAPEI SUD ALSACE recrutent un Directeur/ Directrice des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH au sein d’une association médico-sociale. Vous reportez au Directeur Général et participez à la stratégie RH globale.

Vous supervisez la paie, les relations sociales et les projets RH (SIRH, formation, développement des compétences), avec une focalisation sur la Qualité de Vie au Travail et l’attractivité de la structure.

Qualifications

• Formation supérieure niveau 7 en Ressources Humaines ou Juridique.
• Expérience réussie d’au moins 5 ans en RRH/DRH.
• Connaissance des réglementations RH (CC 66 serait un plus).
• Maîtrise des outils informatiques courants et du pack Office.

Responsabilités

• Participer à la réflexion stratégique et à la mise en œuvre des RH (recrutement, GEPP, formation, mobilité, marque employeur).
• Conduire une politique de management et de Qualité de Vie au Travail.
• Gérer les relations sociales (élections professionnelles, négociations, CSE/CSSCT).
• Piloter les projets RH (SIRH, attractivité, développement des compétences) et accompagner les évolutions des établissements.
• Veiller au respect des règles sociales et coordonner les pratiques RH des établissements.
• Superviser la paie et réaliser les indicateurs RH.
• Manager les équipes du service RH et représenter l’Association auprès des partenaires.

Connaissances

Capacités relationnelles

Écoute et communication

Leadership

Connaissances RH

Informatique

Permis B

Formation

Master RH ou Juridique

Outils

SIRH

Description du poste

AFAPEI SUD ALSACE recrutent un Directeur/ Directrice des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH au sein d’une association médico-sociale. Vous reportez au Directeur Général et participez à la stratégie RH globale.

Vous supervisez la paie, les relations sociales et les projets RH (SIRH, formation, développement des compétences), avec une focalisation sur la Qualité de Vie au Travail et l’attractivité de la structure.