Directeur RH & Transformation (SIRH) — Inclusion

Adapeideslandes; France; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle avec participation employeur

Prévoyance

Chèques vacances/location

1% patronal

Résumé du poste

Adapei des Landes recherche un Responsable des Ressources Humaines pour diriger la politique RH dans un environnement médico-social multisite. Vous définirez, proposerez et mettrrez en œuvre les orientations RH, en lien avec le projet associatif et les enjeux humains et organisationnels.

Attaché(e) à la Direction Générale et au Comité de Direction, vous piloterez les relations sociales, veillerez au droit du travail, à la paie et harmoniserez les pratiques RH.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en RH ou équivalent, minimum 5 ans d’expérience RH généraliste.
• Maîtrise du droit social et des relations Collectives.
• Capacité de négociation, leadership et accompagnement du changement.

Responsabilités

• Définir et piloter la politique RH en cohérence avec les orientations.
• Accompagner le Directeur Général dans les relations avec les instances et les négociations collectives.
• Veiller au cadre juridique et réglementaire en droit social.
• Gérer l’administration du personnel, la paie et harmoniser les pratiques RH.
• Développer l’attractivité et les compétences via recrutement et formation.
• Piloter les projets de transformation RH et les SIRH.
• Manager et développer l’équipe RH et garantir la qualité du service.

Connaissances

Droit social

Relations collectives

Recrutement

Formation et développement

Leadership

Pilotage de projets

Management d’équipe

SIRH

Alfa GRH

Octime

Formation

Diplôme Bac+5 en RH / Droit social

Outils

Alfa GRH

Octime

Description du poste

Adapei des Landes recherche un Responsable des Ressources Humaines pour diriger la politique RH dans un environnement médico-social multisite. Vous définirez, proposerez et mettrrez en œuvre les orientations RH, en lien avec le projet associatif et les enjeux humains et organisationnels.

Attaché(e) à la Direction Générale et au Comité de Direction, vous piloterez les relations sociales, veillerez au droit du travail, à la paie et harmoniserez les pratiques RH.