DRH opérationnel de la Direction Technique F/H

Safran Aircraft Engines; Réau; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Safran Aircraft Engines recherche un leader RH expérimenté pour piloter la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales au sein de la Direction Technique. Vous supervisez les campagnes RH, les messages clés et la gestion des effectifs, en accompagnant les managers sur les plans stratégique et opérationnel.

Vous participez au dialogue social, pilotez les projets Talent Acquisition et les évolutions d’organisation, et contribuez activement à la QVT et à la RSE.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH et management dans un environnement industriel, technologique ou international.
• Compétences en gestion de projets RH et en dialogue social.
• Maîtrise des systèmes d'informations RH et anglais professionnel.
• Capacité à conduire le changement et à fédérer des équipes multiculturelles.

Responsibilities

• Superviser le déploiement des campagnes RH et la gestion des effectifs de la direction.
• Participer activement au dialogue social avec les représentants du personnel.
• Contribuer au recrutement et à la Talent Acquisition pour accompagner la montée en puissance des activités.
• Participer aux projets d'évolution d'organisation et à la conduite du changement.
• Proposer des axes de développement en leadership, QVT et RSE et piloter le plan de progrès RH.

Skills

Gestion RH

Leadership

Dialogue social

Gestion de projets RH

Accompagnement au changement

Talent Acquisition

QVT & RSE

Communication interculturelle

Tools

SIRH

Job description

Vous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez l'équipe Safran Aircraft Engines : leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité.

Ce que nous accomplirons ensemble :

Vous représentez la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran Aircraft Engines au sein de la Direction Technique (DT), qui compte aujourd'hui près de 3 000 collaboratrices et collaborateurs, toutes catégories socio-professionnelles confondues, répartis sur plusieurs sites en France et à l'international.

En tant que membre à part entière du comité de direction de la DT, vous participez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction. Vous déployez les politiques RH pour soutenir la performance, en vous appuyant sur une équipe de 8 Responsables RH, ainsi que sur les autres expertises RH présentes dans l'entreprise (Relations Sociales, Leadership & Progrès, Développement des Talents, Établissements, Rémunération & Avantages Sociaux).

Vos principales activités :

• Vous supervisez et animez le déploiement des campagnes RH (AI, promotions, formation, gestion des carrières…) et assurez la gestion des effectifs de la Direction tout en accompagnant les managers et manageuses sur les messages clés.
• Vous participez activement au dialogue social avec les représentantes et représentants du personnel.
• Vous contribuez aux enjeux de recrutement de l'entreprise dans une dynamique de Talent Acquisition, afin d'accompagner la montée en puissance de nos activités.
• Vous prenez part aux projets d'évolution d'organisation au service du business.
• Dans un contexte marqué par la transformation, vous favorisez la conduite du changement.
• Vous proposez des axes de développement dédiés au leadership et à la progression des équipes (engagement collectif, intelligence émotionnelle, etc.).
• Vous apportez votre contribution à la conception d'actions innovantes dans le cadre de projets structurants, en particulier sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) et la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise).
• Vous pilotez un plan de progrès sur votre périmètre et veillez à la bonne application des processus RH, notamment dans un contexte de transformation digitale (par exemple : déploiement de notre outil d'intégration, refonte de la convention collective…).
• Vous accompagnez chaque collaboratrice et collaborateur dans la gestion de sa carrière, en vous appuyant sur nos dispositifs de Talent Management (développement des compétences, valorisation de l'expertise…).

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous justifiez d'expériences confirmées en RH, en management, idéalement dans un environnement industriel, technologique ou international.
• Vous possédez les compétences suivantes : gestion de projets RH, accompagnement au changement, gestion des talents, animation des équipes, expertise en dialogue social, développement du leadership, amélioration de la QVT.
• Vous avez une aisance avec les systèmes d'informations RH.
• Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, à l'écoute, force de proposition, doté-e d'un excellent relationnel, capable de fédérer et de travailler en équipe interculturelle.
• Vous avec un niveau d'anglais professionnel