DRH Groupe

Upward; Périgueux; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Upward recherche un.e Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe à Périgueux pour diriger la fonction RH et accompagner la transformation du Groupe.

Vous définirez la politique RH, conseillerez la direction et piloterez les projets RH, le recrutement et la performance. Vous assurerez le dialogue social et supervierez la paie et les dispositifs de compensation, tout en développant les talents et garantissant la conformité.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH ou droit social exigée.
• 10 à 15 ans d’expérience en RH générale et direction.
• Expérience en milieu industriel et multi-sites.

Responsibilities

• Définir et déployer la politique RH du Groupe.
• Conseiller la Présidence et les directions sur les sujets RH; challenger le Comité de direction.
• Conduire les projets RH stratégiques et les gains de productivité.
• Piloter la masse salariale et les coûts RH; préparer les NAO.
• Gérer les recrutements stratégiques et la rétention des talents; plan de succession.
• Gérer le dialogue social (UES/CSE) et assurer la conformité sociale.
• Paie, DSN et évolution vers Compensation & Benefits; harmoniser les rémunérations.
• Animer les parcours de carrière et piloter les plans de formation et de développement.

Skills

Stratégie RH

Pilotage masse salariale

Gestion du dialogue social

Gestion du changement

Leadership

SIRH & outils (MyReport, Lucca)

Education

Bac +5 en RH, droit social, gestion ou école de commerce

Tools

MyReport

Lucca

Job description

Pour l'un de ses clients, basé à Périgueux, et dans le cadre d'un départ à la retraite, Upward recherche un.e DRH Groupe.

Le/la Directeur.trice des Ressources Humaines Groupe exerce ses responsabilités dans l’ensemble des domaines de la fonction RH :

Stratégie RH & Comité de direction

• Définir et déployer la politique RH du Groupe en cohérence avec la stratégie et les enjeux de performance ;
• Conseiller la Présidence, la Direction Générale et les directions d’entités sur l’ensemble des sujets RH, et challenger le Comité de direction sur les dimensions humaines et organisationnelles de ses décisions ;
• Contribuer aux projets stratégiques du Groupe, notamment les gains de productivité.

Pilotage de la masse salariale & coûts RH

• Piloter la masse salariale et les coûts RH ; préparer et mener les NAO ;
• Maîtriser le recours à l’intérim et encadrer les dérogations de primes ;
• Développer une vision de la performance et des coûts RH et frais généraux par entité et par canal, pour disposer d’une lecture précise de la rentabilité de chaque canal et activité.

Talents, performance & développement

• Sécuriser les recrutements stratégiques (encadrement, forces commerciales, postes industriels) et la rétention ;
• Animer le développement du Top 40 managers : critères d’appartenance, PVO homogènes, plans de formation et de succession ;
• Généraliser le processus de talent review, construire des parcours de carrière et définir des objectifs équitables et motivants ; mettre en responsabilité les collaborateurs à potentiel ;
• Piloter le traitement des situations de sous-performance dans le respect du cadre budgétaire, social et des collaborateurs.

Croissance & opérations de croissance externe

• Accompagner le développement du Groupe ainsi que le renforcement des équipes et des compétences clés : commerce, finance, logistique, industrie, qualité, … ;
• Adapter l’organisation RH et les dispositifs en place à l’évolution et aux enjeux des différentes activités ;
• Porter le volet RH et social de l’intégration des sociétés acquises (post-acquisition / PMI), en France comme à l’international, en lien avec la Direction Générale : harmonisation des statuts et des dispositifs, accompagnement des équipes, convergence progressive vers les standards Groupe.

Relations & dialogue social

• Animer le dialogue social au sein des UES et les relations avec le CSE ;
• Garantir la conformité sociale et réglementaire et la sécurité juridique de la fonction RH ;
• Piloter les accords collectifs, la NAO et les plans de formation.

Paie, ADP & Compensation and Benefits

• Superviser la production de la paie, l’administration du personnel et la fiabilité des échéances (DSN, charges sociales) ;
• Accompagner l’évolution de la fonction paie vers une logique plus affirmée de Compensation & Benefits ;
• Simplifier et harmoniser les dispositifs de rémunération variable (modes de calcul des primes).

Digitalisation, SIRH, IA & simplification

• Exploiter pleinement le socle SIRH en place
• Développer les tableaux de bord RH avancés (MyReport, Lucca)
• Mobiliser l’automatisation et l’intelligence artificielle pour simplifier les processus, supprimer les tâches à faible valeur ajoutée et alléger le quotidien des collaborateurs et des managers.

Marque employeur, RSE sociale & QVT

• Renforcer la marque employeur et la performance de la fonction recrutement (réduction des délais), développer la notoriété du Groupe (réseaux sociaux, partenariats écoles) et piloter la mobilisation collective ;
• Porter le volet social de la démarche RSE, en lien avec la Direction Générale, et les actions en faveur de l’égalité et de l’inclusion ;
• Contribuer à un environnement de travail attractif (conditions de travail, télétravail, sécurité et ergonomie, lieux de vie) et à l’image d’employeur responsable de référence visée à horizon 2030.

Organisation & moyens généraux

• Mettre en œuvre et faire vivre l’organisation RH cible

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social, gestion ou école de commerce.
• 10 à 15 ans d’expérience en ressources humaines sur des fonctions généralistes, incluant la maîtrise des fondamentaux techniques de la paie et du contrôle de gestion sociale, dont une expérience confirmée en direction RH, idéalement dans un environnement industriel et de distribution BtoB, multi-sites, en contexte de croissance et de transformation.
• Expérience avérée de pilotage de la masse salariale, de dialogue social (UES / CSE) et de conduite de projets de transformation.
• Une expérience d’intégration d’équipes post-acquisition (volet RH) serait particulièrement appréciée.

Anglais intermédiaire (B2) nécessaire.