DRH Adjoint (H/F)

Saint-Gobain; Beaumont-en-Beine; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vehicle allowed

Annual bonus

Group Savings Plan

Participation et/ou intéressement

Mutuelle et Prévoyance

Comité d’entreprise (CSE)

Tickets CESU

Journées de solidarité

Tarifs préférentiels sur produits

Résumé du poste

Saint-Gobain recherche un DRH Adjoint pour la Région Nord Normandie, rattaché au Directeur Général régional, couvrant 500 collaborateurs et un siège régional avec des agences spécialisées. Poste basé à Hénin Beaumont, déplacement à prévoir.

Vous dirigerez une équipe de 2 RRH, déclinerez la politique RH et accompagnerez les managers en tant que véritable Business Partner, en lien avec la DRH du siège.

Qualifications

• Diplômé(e) d’Ecole Supérieure de Commerce ou Université (Bac+5) en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins une dizaine années d’expérience en RH généraliste dans la distribution ou le négoce.
• Expérience managériale souhaitée et capacité à piloter une équipe multi-sites.
• Vous avez une autonomie et un sens pragmatique au service des clients internes et du engagement des salariés.

Responsabilités

• Décliner et mettre en œuvre la politique RH pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels (formation, gestion des carrières, GPEC, entretiens annuels, rémunération).
• Conseiller et accompagner les managers en Business Partner dans tous les volets RH (intégration, recrutement, rémunération, disciplinaire).
• Participer activement au Comité de Direction régional et gérer la masse salariale et les effectifs du périmètre.

Connaissances

Business Partner

Gestion multi-sites

Management d'équipe

Formation

Bac+5 RH

Outils

ERP RH

Description du poste

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Nous recherchons, pour notre

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Nous recherchons, pour notre Région Nord Normandie, un(e) DRH Adjoint(e), directement rattaché(e) au Directeur Général de la région. Celle-ci compte 500 collaborateurs, un siège régional ainsi que des agences commerciales spécialisées dans l’univers de la salle de bain et du chauffage.

En Lien Fonctionnel Avec La DRH Du Siège, Vous Assurez De Manière Autonome, Sur Votre Périmètre, Les Principales Missions Suivantes

• Décliner la politique RH de l'entreprise et mettre en œuvre les processus RH permettant d’atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels (formation, gestion des carrières et GPEC, entretiens annuels d'évaluation, rémunération, etc.)
• Conseiller et accompagner les managers en véritable "Business Partner " dans la gestion quotidienne de leurs équipes sur tous les volets RH (intégration, recrutement, rémunération, disciplinaire, etc.)
• Participer activement au Comité de Direction de la région (indicateurs RH, organisation, projets, etc.)
• Gérer la masse salariale et les effectifs de votre périmètre
• Animer les représentants de proximité
• Assurer la liaison avec le back-office administration/paie
• Assurer une veille juridique et gérer les dossiers de licenciement ou de contentieux
• Manager une équipe de 2 RRH (multi sites – point fixes réguliers, développement, feedback, etc.)
• Favoriser la communication interne/RH au sein de la région
• Participer au projet stratégique d’entreprise notamment par l’animation ou participation aux groupes de travail (RSE, développement RH, transformation, outils RH, etc.)

Déplacements à prévoir

Poste basé à Hénin Beaumont

Ce poste est-il fait pour vous ?

Diplômé d’Ecole Supérieure de Commerce ou Université (Bac+5), en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins une dizaine années d’expérience dans une fonction de Responsable Ressources Humaines généraliste dans le secteur de la distribution ou du négoce. Une expérience managériale est un plus.

A l’aise avec les organisations en multi sites et véritable Business Partner, vous avez démontré votre autonomie, votre pragmatisme et votre réactivité, au service de vos clients internes et de l’engagement des salariés.

Pour être sûr de ne rien oublier

Ce que nos collaborateurs aiment chez CEDEO ?

Chez CEDEO, 100% de nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et de formation. Vous aussi, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration sur mesure incluant, une découverte des métiers, des formations managériales, techniques et commerciales.

Les opportunités d'évolution sont à portée de main : que ce soit au sein de notre enseigne ou au sein du groupe Saint-Gobain. Grace à un plan de développement individuel, nous vous accompagnons dans vos souhaits d’évolution professionnels et géographiques.

Une entreprise en perpétuel développement, qui se distingue par son statut d'enseigne spécialiste.

Une entreprise unique et inclusive avec des valeurs fortes. La solidarité, l'esprit d'équipe, l'engagement et la bonne ambiance sont les fondamentaux de notre réussite.

On vous en dit plus sur nous

DSC (Distribution Sanitaire et Chauffage) est constitué de plusieurs enseignes spécialisées : CEDEO, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain.

Notre vaste réseau de 450 agences nous permet d'être proches de nos clients et faire de nous le 1er réseau spécialiste français multicanal. Autant vous dire qu'avec un si grand réseau nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents. Du génie climatique, à la plomberie en passant par la commercialisation de salles de bain ; vous trouverez votre place !

DSC fait partie de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, premier distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s’investissent dans l’amélioration de leur habitat.

Retrouve-nous sur carrieres.sgdb-france.fr !

Vos avantages en nous rejoignant

• vehicule de fonction
• Un bonus annuel
• Plan d’Epargne Groupe
• Participation et/ou intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Les étapes pour nous rejoindre

• Un premier échange téléphonique puis entretien visio avec un(e) recruteur/euse Saint-Gobain
• Dans un second temps, un échange physique avec votre futur manager
• Puis, un dernier rendez-vous avec un(e) Responsable RH en visio ou en physique