DRH Adjoint Groupe — Stratégie RH & Transformation

SYMATESE

Vourles

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EUR 110 000 - 150 000

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Avantages offerts par ce poste

Ticket restaurant
Intéressement
40 50% transport prise en charge
Mutuelle prise en charge 80%

Résumé du poste

Symatese recherche son futur DRH Adjoint Groupe F/H pour accompagner le développement des filiales françaises dans un cadre multi-sites et pluriactivités. Vous dirigerez une équipe RH de 7 personnes (Recrutement-Intégration, Paie-ADP, Formation-GPEC-Performance) et assurerez la conformité des processus RH, la gestion du climat social et les projets de transformation.

Le candidat idéal a Bac+5 en RH ou droit social, plus de 15 ans d’expérience en milieu industriel ETI et maîtrise les obligations

Qualifications

  • Expérience significative d’au moins 15 ans en RH généraliste en milieu industriel ETI.
  • Bonne connaissance de la paie et du droit social.
  • Maîtrise des relations sociales et du dialogue social.
  • Capacité à piloter des projets RH transverses et la transformation des processus.

Responsabilités

  • Définition et pilotage de la stratégie RH au niveau Groupe.
  • Veiller à la conformité des politiques RH et à leur application sur tous les sites.
  • Pilotage opérationnel des sites et accompagnement des salariés et du management.
  • Animation et développement des équipes RH (7 personnes).
  • Gestion des accords collectifs, élections et contentieux; liaison avec les conseils juridiques.
  • Conduire des projets de modernisation des pratiques et des outils RH.

Connaissances

Management d’équipe
Pilotage RH
Droit social
Paie-ADP
Conformité règlementaire
Négociation collective
Communication interne

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Paie-ADP

Description du poste

Symatese recherche son futur DRH Adjoint Groupe F/H pour accompagner le développement des filiales françaises dans un cadre multi-sites et pluriactivités. Vous dirigerez une équipe RH de 7 personnes (Recrutement-Intégration, Paie-ADP, Formation-GPEC-Performance) et assurerez la conformité des processus RH, la gestion du climat social et les projets de transformation.

Le candidat idéal a Bac+5 en RH ou droit social, plus de 15 ans d’expérience en milieu industriel ETI et maîtrise les obligations

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